媒體：防止就業(yè)歧視,，“35歲門檻”該拿掉了(2)

2022-03-05 18:55:04 來(lái)源：新京報(bào) A+A-

▲2021年11月28日,，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國(guó)各考區(qū)統(tǒng)一舉行，考生在等候進(jìn)場(chǎng)時(shí)復(fù)習(xí)。圖/新華社

拿所謂的“35歲門檻”來(lái)說(shuō),，這是一種形成于上世紀(jì)90年代,，實(shí)施于國(guó)家公務(wù)員考試的錄用制度,，有其特殊的時(shí)代注腳,，卻被一些企事業(yè)單位效仿，在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)形成一種人才限制,。甚至直到今天,，“35歲門檻”依然是一些職場(chǎng)人的“玻璃天花板”。

但很顯然,，與30年前比,，如今的社會(huì)環(huán)境、就業(yè)形勢(shì)都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,。在當(dāng)下的社會(huì)語(yǔ)境中,，35歲至45歲正是一個(gè)人積攢了足夠的社會(huì)與職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樗陬I(lǐng)域創(chuàng)造更多價(jià)值的“當(dāng)打之年”,。因此,，對(duì)年齡等因素進(jìn)行過多限制，仍將35歲視為職場(chǎng)硬門,，不免有些簡(jiǎn)單粗暴,，且不合時(shí)宜,。

我們常說(shuō)“不要給人生設(shè)限”，而一些用人單位卻人為地給就業(yè)者打上年齡,、性別甚至地區(qū)等限制性標(biāo)簽,，看似是在篩選勞動(dòng)力，其實(shí)也是給用人單位套上了一道限制發(fā)展的枷鎖,。

“35歲門檻”,，只是職場(chǎng)歧視中的一個(gè)普遍性問題，而打破這個(gè)“門檻”,，也只是一個(gè)開始,。真正消除歧視，創(chuàng)造一個(gè)公平透明的就業(yè)環(huán)境,，不僅需要將年齡,、性別等“硬門檻”從招聘啟事中抹掉，更要消除一些單位用人意識(shí)上“軟門檻”,，真正做到任人唯賢,。

當(dāng)然，在此過程中,，也需要政府部門及相關(guān)單位發(fā)揮主動(dòng)性,，對(duì)用人市場(chǎng)予以引導(dǎo)、規(guī)范,。期待防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視的具體舉措能及時(shí)細(xì)化落實(shí),，盡快為職場(chǎng)人創(chuàng)造一個(gè)更加公平,、友好的就業(yè)環(huán)境。

作者|拾微（媒體人）

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(責(zé)任編輯：孫啟浩 CN037)