▲3月5日,,李克強總理在政府工作報告中提出,,要完善靈活就業(yè)社會保障政策,,開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點,。圖/中國政府網(wǎng)
“完善靈活就業(yè)社會保障政策,,開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。堅決防止和糾正性別,、年齡等就業(yè)歧視,,著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題?!?/p>
3月5日,,國務(wù)院總理李克強在作《政府工作報告》時,提到了防止和糾正就業(yè)歧視,。
就業(yè)歧視是個老問題,。就在此次全國兩會召開前夕,一份72242位青年參與的調(diào)查顯示,,在各類兩會議題中,,就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為受訪青年群體最期待的兩會議題,占比74%,。同時,,68%受訪者認為,就業(yè)歧視是最讓人犯難的事。
一邊是政府,、社會層面不斷呼吁消除就業(yè)歧視,,一邊是部分用人單位還在針對就業(yè)者的年齡、性別,、地域等層層加碼,。矛盾之下,更需要政府部門及相關(guān)單位完善就業(yè)保障,,為就業(yè)者提供一個安心的,、能夠可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)環(huán)境。
“民有所呼,,我有所應(yīng)”,,實際上,今年兩會的代表委員們也對就業(yè)問題格外關(guān)注,。如全國人大代表蔣勝男就建議,,逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,倡導(dǎo)全社會招工消除職場年齡歧視,;民進中央則更進一步提出,,要及時開展反就業(yè)歧視立法調(diào)研,盡快出臺“反歧視就業(yè)法”,,為公平就業(yè)提供法律保障,。