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大學(xué)生暑假打工：“陷阱”防不勝防,，維權(quán)困難重重(3)

2023-08-28 08:45:30 來源：中國青年報 A+A-

這個暑假,，江西某大學(xué)日語專業(yè)的學(xué)生劉琳來到一家快遞公司的“驛站”，承擔(dān)分揀,、代取快遞的工作,。原定每天從早8點(diǎn)工作到下午4點(diǎn),，日薪60元。有時業(yè)務(wù)繁忙,，老板要求劉琳多加1個小時班,，卻不給單獨(dú)的加班費(fèi)。

離職前,，劉琳向老板詢問薪水結(jié)算問題,。老板聲稱“未做滿20天不給工資”，而入職時老板從未提及過此“規(guī)定”,。在咨詢了勞動仲裁等相關(guān)信息后,，劉琳多次和老板溝通，最后的解決方案是按照工時核算費(fèi)用,。

但讓劉琳氣憤的是,，前兩天上工時，老板并未讓劉琳打卡,，結(jié)果老板又以此為由,，扣除了她兩天的工資,。

今年7月,，同樣在暑假期間打工的大二學(xué)生劉婷去了一家新開的烤肉店，在后廚負(fù)責(zé)洗菜,、切菜,、整理廚房等工作。在劉婷入職3天后,，其中3位小伙伴因?yàn)楣ぷ鳁l件艱苦而選擇離職,。一時間，本該6個人干的活兒壓到了3個人身上,。劉婷負(fù)責(zé)的工作范圍從后廚擴(kuò)展到了前臺,，工資卻沒有變。

入職第7天,，劉婷在備菜時不小心切到了手指,。請假遭拒后，她一氣之下回了家,。而當(dāng)她提出離職后,，老板稱其“無故曠工1天，要扣3天的工資”,。

這并非劉婷第一次遭遇暑假被騙,。早在兩年前，她第一次外出做暑期工時，中途無故被辭退,，臨走前老板并未支付工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十八條規(guī)定，非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24個小時的用工形式,。此外,，第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

第七十二條對費(fèi)用結(jié)算進(jìn)行了明確規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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