60.3%受訪者認(rèn)為應(yīng)建立多元評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不唯“學(xué)歷論”

近日,，有關(guān)“第一學(xué)歷”的話題再次引發(fā)熱議,，盡管教育部曾公開回復(fù),，國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念,，但在實(shí)際招聘中，把“第一學(xué)歷”作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象依然存在,。如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制,？

日前,，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)發(fā)布的一項(xiàng)有1000名受訪者參與的調(diào)查顯示，55.1%的受訪者認(rèn)為這是高學(xué)歷人才眾多,，競爭激烈的結(jié)果,，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

參與此次調(diào)查的受訪者中,，在校大學(xué)生占33.9%，職場人士占63.0%,，其他為3.1%,。“第一學(xué)歷”來自“雙一流”高校的占25.7%,，來自非“雙一流”一本院校的占37.2%,，來自二本院校的占22.9%，來自?？圃盒５恼?1.4%,，其他為2.8%。

“第一學(xué)歷”限制為何存在,？五成多受訪者認(rèn)為是高學(xué)歷人才眾多,、競爭激烈的結(jié)果

95后胡思亮是北京某“雙一流”高校的2024屆碩士畢業(yè)生，最近正忙著求職投簡歷,，“目前收到了幾家公司的筆試和面試通知,，但大多數(shù)簡歷都石沉大海了,?！焙剂帘究飘厴I(yè)于北京一所普通一本高校，提到求職中的“第一學(xué)歷”話題,，他覺得這更像是一個(gè)“潛規(guī)則”,，有的企業(yè)不會(huì)在招聘中寫明對本科院校的要求，但當(dāng)投遞簡歷或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí),，面試官的反應(yīng)會(huì)讓你意識到自己的“第一學(xué)歷”不夠好,，不符合他們的要求，“會(huì)打擊自信心,，覺得被區(qū)別對待了,。”

90后李文青在北京某文化企業(yè)從事人力資源管理工作,，她介紹,，企業(yè)在收到簡歷后，會(huì)對求職者進(jìn)行初步篩選,，在校招時(shí),，學(xué)校和學(xué)歷是比較重要的篩選指標(biāo),，有些企業(yè)會(huì)要求求職者寫明各階段的學(xué)歷、學(xué)校信息,，如果不符合要求,，就會(huì)被篩出去?！耙话阒饕辞舐氄叩淖罡邔W(xué)歷,，但如果幾個(gè)候選者各方面條件都差不多，而招聘的崗位又有限,，‘第一學(xué)歷’也會(huì)納入?yún)⒖?。?/p>

就讀于安徽某“雙一流”高校的研二學(xué)生張嘉敏,，雖然還有一年多才畢業(yè),，但她已感到就業(yè)壓力，正努力豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),?！艾F(xiàn)在就業(yè)競爭很激烈，我的本科學(xué)校是個(gè)二本院校,，在就業(yè)市場沒有優(yōu)勢,，更要‘笨鳥先飛’?！?/p>

怎樣看待求職中的“第一學(xué)歷”限制,？調(diào)查顯示，55.1%的受訪者認(rèn)為是高學(xué)歷人才眾多,，競爭激烈的結(jié)果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式,，41.1%的受訪者認(rèn)為這是一種“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”導(dǎo)向，40.3%的受訪者覺得這是就業(yè)歧視的表現(xiàn),。其他還有：企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要(36.7%),，會(huì)造成高考競爭更加激烈(26.4%)。

“雙一流”高校受訪者更認(rèn)同招聘中的“第一學(xué)歷”篩選標(biāo)準(zhǔn)

“本科畢業(yè)時(shí)我也找過工作,，但學(xué)校知名度不高,，許多簡歷投出去就沒有回復(fù)了?！痹趪L試過幾份不喜歡的工作后,，張嘉敏決定二戰(zhàn)考研，并順利考上了研究生,，但她很快發(fā)現(xiàn),，自己在就業(yè)市場中的競爭力并沒有提升很多,，在找實(shí)習(xí)時(shí)，曾被面試官問過有關(guān)“第一學(xué)歷”的問題,?！皠傞_始會(huì)很不好意思，感覺自己的學(xué)校拿不出手,，事后覺得這種篩選標(biāo)準(zhǔn)不合理,，忽視了個(gè)人的努力，但對個(gè)人來說,，只能適應(yīng)這種規(guī)則,。”

李文青認(rèn)為,，近幾年畢業(yè)生增多,，尤其在大城市，各類人才集聚,，企業(yè)選擇空間比較大,，從吸納人才的角度來說，會(huì)更傾向選擇名校出身的學(xué)生,，對求職者的學(xué)歷,、學(xué)校要求也“水漲船高”，進(jìn)而把“第一學(xué)歷”納入篩選指標(biāo),。

在南京某外企工作的劉文杰,，畢業(yè)于江蘇某“雙一流”高校，他覺得把“第一學(xué)歷”作為篩選標(biāo)準(zhǔn)之一,，有合理之處,，因?yàn)榫同F(xiàn)實(shí)情況來說，一個(gè)“第一學(xué)歷”是普通本科的畢業(yè)生和一個(gè)來自“雙一流”高校的畢業(yè)生,，同等條件下后者會(huì)更有優(yōu)勢,。

調(diào)查顯示，44.3%的受訪者認(rèn)為把求職者的“第一學(xué)歷”作為篩選標(biāo)準(zhǔn)是合理的,。交互分析發(fā)現(xiàn),，“第一學(xué)歷”是“雙一流”高校的受訪者認(rèn)為合理的比例更高，為70.8%,，來自?？茖W(xué)校的受訪者認(rèn)為合理的比例最低，為19.3%,，兩者相差超過五成,。另外，也有26.8%的受訪者認(rèn)為不合理,。

“從本質(zhì)上說,，用人單位招聘看‘第一學(xué)歷’,，是唯學(xué)歷、唯名校論的表現(xiàn),?！?1世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇認(rèn)為，以“第一學(xué)歷”作為選人標(biāo)準(zhǔn)是一種粗陋的選才方式,，不能為用人單位招聘到真正的高素質(zhì)人才,，也會(huì)打擊高職專科,、普通本科學(xué)生的積極性,，讓他們覺得再怎么努力，也不能扭轉(zhuǎn)“第一學(xué)歷”劣勢,，導(dǎo)致部分學(xué)生自暴自棄,。這也對整個(gè)社會(huì)的人才觀、教育觀產(chǎn)生負(fù)面影響,。

超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在找工作的過程中,，胡思亮逐漸意識到，招聘中的篩選“標(biāo)準(zhǔn)”,，有些可以通過求職者的努力去達(dá)到,，比如相關(guān)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，但作為“出身”的“第一學(xué)歷”,，卻很難改變,，“希望企業(yè)在招聘中能夠更加關(guān)注求職者的工作技能、學(xué)習(xí)能力等指標(biāo),，讓大家更公平地參與競爭,。”

調(diào)查顯示,，61.9%的受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

張嘉敏覺得，求職者在就業(yè)市場中處于被動(dòng)地位,，很難改變現(xiàn)有的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！皩τ谇舐氄邅碚f,，只能不斷適應(yīng)各種招聘規(guī)則，通過實(shí)習(xí)實(shí)踐,，提升各類技能,，明確求職方向，減輕就業(yè)焦慮,?！?/p>

熊丙奇認(rèn)為,，破除“第一學(xué)歷”歧視，除了扭轉(zhuǎn)用人單位“唯名?！钡挠萌藢?dǎo)向,，還要消除把教育、學(xué)校等級化管理,、評價(jià)的做法,，不能人為地把教育、學(xué)校分為“三六九等”,，同時(shí)提高高等學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,，嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，建立起基于能力的人才評價(jià)體系,，以及與之對應(yīng)的人才培養(yǎng)體系,，消除“學(xué)歷泡沫”。

讓求職者不為“第一學(xué)歷”而擾,，60.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)建立多元的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，不唯“學(xué)歷論”，54.2%的受訪者認(rèn)為要加快建立反對“第一學(xué)歷歧視”的法律條款,，51.6%的受訪者建議高校開展針對性就業(yè)指導(dǎo),，提高畢業(yè)生競爭力。其他還有：對存在“就業(yè)歧視”的企業(yè)進(jìn)行處罰監(jiān)管(51.5%),，求職者做好職業(yè)規(guī)劃,，提前謀劃職業(yè)方向(36.2%)。

(應(yīng)受訪者要求,，胡思亮,、張嘉敏為化名)