60.3%受訪者認(rèn)為應(yīng)建立多元評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不唯“學(xué)歷論”

近日,，有關(guān)“第一學(xué)歷”的話題再次引發(fā)熱議,，盡管教育部曾公開(kāi)回復(fù)，國(guó)家教育行政部門(mén)相關(guān)政策及文件中沒(méi)有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念,，但在實(shí)際招聘中,，把“第一學(xué)歷”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象依然存在。如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制,？

日前,，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com)發(fā)布的一項(xiàng)有1000名受訪者參與的調(diào)查顯示，55.1%的受訪者認(rèn)為這是高學(xué)歷人才眾多,，競(jìng)爭(zhēng)激烈的結(jié)果,，45.8%的受訪者覺(jué)得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

參與此次調(diào)查的受訪者中,，在校大學(xué)生占33.9%，職場(chǎng)人士占63.0%,，其他為3.1%,。“第一學(xué)歷”來(lái)自“雙一流”高校的占25.7%,，來(lái)自非“雙一流”一本院校的占37.2%,，來(lái)自二本院校的占22.9%，來(lái)自專(zhuān)科院校的占11.4%,，其他為2.8%,。

“第一學(xué)歷”限制為何存在？五成多受訪者認(rèn)為是高學(xué)歷人才眾多,、競(jìng)爭(zhēng)激烈的結(jié)果

95后胡思亮是北京某“雙一流”高校的2024屆碩士畢業(yè)生,，最近正忙著求職投簡(jiǎn)歷，“目前收到了幾家公司的筆試和面試通知,，但大多數(shù)簡(jiǎn)歷都石沉大海了,。”胡思亮本科畢業(yè)于北京一所普通一本高校,，提到求職中的“第一學(xué)歷”話題,，他覺(jué)得這更像是一個(gè)“潛規(guī)則”，有的企業(yè)不會(huì)在招聘中寫(xiě)明對(duì)本科院校的要求,，但當(dāng)投遞簡(jiǎn)歷或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí),，面試官的反應(yīng)會(huì)讓你意識(shí)到自己的“第一學(xué)歷”不夠好，不符合他們的要求,，“會(huì)打擊自信心,，覺(jué)得被區(qū)別對(duì)待了,。”

90后李文青在北京某文化企業(yè)從事人力資源管理工作,，她介紹,，企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選,，在校招時(shí)，學(xué)校和學(xué)歷是比較重要的篩選指標(biāo),，有些企業(yè)會(huì)要求求職者寫(xiě)明各階段的學(xué)歷,、學(xué)校信息，如果不符合要求,，就會(huì)被篩出去,。“一般主要看求職者的最高學(xué)歷,，但如果幾個(gè)候選者各方面條件都差不多,，而招聘的崗位又有限，‘第一學(xué)歷’也會(huì)納入?yún)⒖??！?/p>

就讀于安徽某“雙一流”高校的研二學(xué)生張嘉敏，雖然還有一年多才畢業(yè),，但她已感到就業(yè)壓力,，正努力豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?！艾F(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈,，我的本科學(xué)校是個(gè)二本院校，在就業(yè)市場(chǎng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì),，更要‘笨鳥(niǎo)先飛’,。”

怎樣看待求職中的“第一學(xué)歷”限制,？調(diào)查顯示,，55.1%的受訪者認(rèn)為是高學(xué)歷人才眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈的結(jié)果,，45.8%的受訪者覺(jué)得這是種“一刀切”的選拔方式,，41.1%的受訪者認(rèn)為這是一種“唯名校”“唯學(xué)歷”導(dǎo)向,，40.3%的受訪者覺(jué)得這是就業(yè)歧視的表現(xiàn),。其他還有：企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要(36.7%)，會(huì)造成高考競(jìng)爭(zhēng)更加激烈(26.4%),。

“雙一流”高校受訪者更認(rèn)同招聘中的“第一學(xué)歷”篩選標(biāo)準(zhǔn)

“本科畢業(yè)時(shí)我也找過(guò)工作,，但學(xué)校知名度不高,，許多簡(jiǎn)歷投出去就沒(méi)有回復(fù)了?！痹趪L試過(guò)幾份不喜歡的工作后,，張嘉敏決定二戰(zhàn)考研，并順利考上了研究生,，但她很快發(fā)現(xiàn),，自己在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有提升很多，在找實(shí)習(xí)時(shí),，曾被面試官問(wèn)過(guò)有關(guān)“第一學(xué)歷”的問(wèn)題,。“剛開(kāi)始會(huì)很不好意思,，感覺(jué)自己的學(xué)校拿不出手,，事后覺(jué)得這種篩選標(biāo)準(zhǔn)不合理，忽視了個(gè)人的努力,，但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),，只能適應(yīng)這種規(guī)則?！?/p>

李文青認(rèn)為,，近幾年畢業(yè)生增多，尤其在大城市,，各類(lèi)人才集聚,，企業(yè)選擇空間比較大，從吸納人才的角度來(lái)說(shuō),，會(huì)更傾向選擇名校出身的學(xué)生,，對(duì)求職者的學(xué)歷、學(xué)校要求也“水漲船高”,，進(jìn)而把“第一學(xué)歷”納入篩選指標(biāo),。

在南京某外企工作的劉文杰，畢業(yè)于江蘇某“雙一流”高校,，他覺(jué)得把“第一學(xué)歷”作為篩選標(biāo)準(zhǔn)之一,，有合理之處，因?yàn)榫同F(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō),，一個(gè)“第一學(xué)歷”是普通本科的畢業(yè)生和一個(gè)來(lái)自“雙一流”高校的畢業(yè)生,，同等條件下后者會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

調(diào)查顯示,，44.3%的受訪者認(rèn)為把求職者的“第一學(xué)歷”作為篩選標(biāo)準(zhǔn)是合理的,。交互分析發(fā)現(xiàn)，“第一學(xué)歷”是“雙一流”高校的受訪者認(rèn)為合理的比例更高,，為70.8%,，來(lái)自專(zhuān)科學(xué)校的受訪者認(rèn)為合理的比例最低,，為19.3%，兩者相差超過(guò)五成,。另外,，也有26.8%的受訪者認(rèn)為不合理。

“從本質(zhì)上說(shuō),，用人單位招聘看‘第一學(xué)歷’,，是唯學(xué)歷、唯名校論的表現(xiàn),?！?1世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，以“第一學(xué)歷”作為選人標(biāo)準(zhǔn)是一種粗陋的選才方式,，不能為用人單位招聘到真正的高素質(zhì)人才，也會(huì)打擊高職專(zhuān)科,、普通本科學(xué)生的積極性,，讓他們覺(jué)得再怎么努力，也不能扭轉(zhuǎn)“第一學(xué)歷”劣勢(shì),，導(dǎo)致部分學(xué)生自暴自棄,。這也對(duì)整個(gè)社會(huì)的人才觀、教育觀產(chǎn)生負(fù)面影響,。

超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在找工作的過(guò)程中,，胡思亮逐漸意識(shí)到，招聘中的篩選“標(biāo)準(zhǔn)”,，有些可以通過(guò)求職者的努力去達(dá)到,，比如相關(guān)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，但作為“出身”的“第一學(xué)歷”,，卻很難改變,，“希望企業(yè)在招聘中能夠更加關(guān)注求職者的工作技能、學(xué)習(xí)能力等指標(biāo),，讓大家更公平地參與競(jìng)爭(zhēng),。”

調(diào)查顯示,，61.9%的受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

張嘉敏覺(jué)得，求職者在就業(yè)市場(chǎng)中處于被動(dòng)地位,，很難改變現(xiàn)有的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。“對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，只能不斷適應(yīng)各種招聘規(guī)則,，通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐,，提升各類(lèi)技能，明確求職方向,，減輕就業(yè)焦慮,。”

熊丙奇認(rèn)為,，破除“第一學(xué)歷”歧視,，除了扭轉(zhuǎn)用人單位“唯名校”的用人導(dǎo)向,，還要消除把教育,、學(xué)校等級(jí)化管理、評(píng)價(jià)的做法,，不能人為地把教育,、學(xué)校分為“三六九等”，同時(shí)提高高等學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,，嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),，建立起基于能力的人才評(píng)價(jià)體系，以及與之對(duì)應(yīng)的人才培養(yǎng)體系,，消除“學(xué)歷泡沫”,。

讓求職者不為“第一學(xué)歷”而擾，60.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)建立多元的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，不唯“學(xué)歷論”,，54.2%的受訪者認(rèn)為要加快建立反對(duì)“第一學(xué)歷歧視”的法律條款，51.6%的受訪者建議高校開(kāi)展針對(duì)性就業(yè)指導(dǎo),，提高畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力,。其他還有：對(duì)存在“就業(yè)歧視”的企業(yè)進(jìn)行處罰監(jiān)管(51.5%)，求職者做好職業(yè)規(guī)劃,，提前謀劃職業(yè)方向(36.2%),。

(應(yīng)受訪者要求，胡思亮,、張嘉敏為化名)