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人社部預(yù)警：畢業(yè)生求職應(yīng)聘要避開“十大陷阱”(4)

2024-05-28 01:22:04 來源：中國青年報(bào) A+A-

防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效,，根據(jù)勞動合同期限的不同,，試用期有不同的時(shí)限限制，最長不超過6個月,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期,；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。試用期期間,，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%,，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。用人單位在試用期提出解除勞動合同的，可以要求用人單位說明理由,。

九,、“扣證件”陷阱

有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義,，扣押求職者身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證等個人證件原件,。這種情況非常危險(xiǎn),，可能會用你的居民身份證做不法行為或者開銀行卡等。

防范提示：任何組織和個人都不得扣留他人居民身份證,，求職者不要將證件原件交付他人,，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可,。需要提供證件復(fù)印或者影印件的,，要在合適位置注明具體用途。

十,、虛假信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力,，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績,、發(fā)展前景,、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲,，對招聘職位的工作內(nèi)容作模糊化處理,，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱,。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng),、媒體報(bào)道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況,，仔細(xì)甄別各類招聘信息,，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息,、工作內(nèi)容,，不能只看表面,，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時(shí)間和精力,。同時(shí),，可以多種途徑了解公司背景，對長時(shí)間大量招聘,、離職率高的,，要提高警惕。

人社部提醒,，畢業(yè)生求職時(shí),，應(yīng)通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息,，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共招聘網(wǎng)站,，以及人力資源社會保障部門推薦認(rèn)定的誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站求職,。一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況,，請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報(bào),。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警,。

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(責(zé)任編輯：路子康 CN078)