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人社部預(yù)警：畢業(yè)生求職應(yīng)聘要避開“十大陷阱”(3)

2024-05-28 01:22:04 來源：中國青年報(bào) A+A-

防范提示：畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識,，看中介機(jī)構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常,，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致,，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議,，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙,，立即向有關(guān)部門報(bào)案,。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

七,、“貓膩合同”陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本,、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益,。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話,、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng),，沒有簽訂書面勞動合同,。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位,、工作地點(diǎn),、工資、勞動條件,、合同期限等具體內(nèi)容,。有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”,。有的包含“霸王條款”,，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班,、試用期離職不結(jié)算工資等,。

防范提示：法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商,、慎重對待,，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況,、合同期限,、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假,、勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)、勞動條件等）,，特別要高度警惕其中于法無據(jù),、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱,，維權(quán)困難,。

八、“假試用”陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期,，或者重復(fù)約定試用期,。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，或者不繳納社會保險(xiǎn),。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，試用期約定較低的工資,，等試用期結(jié)束后,，便以各種理由解聘，“假試用,，真使用”,。

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