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人社部預(yù)警：畢業(yè)生求職應(yīng)聘要避開“十大陷阱”(3)

2024-05-28 01:22:04 來源：中國青年報 A+A-

防范提示：畢業(yè)生要增強辨別意識，看中介機構(gòu)或企業(yè)是否合規(guī)合法且經(jīng)營正常,，看其經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容,，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致,，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料,。一旦發(fā)現(xiàn)被騙,，立即向有關(guān)部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的,，請到當?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu),。

七、“貓膩合同”陷阱

在合同簽訂過程中,，個別用人單位為降低用人成本,、規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,，或以談話,、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同,。有的合同內(nèi)容簡單,，缺少工作崗位、工作地點,、工資,、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容,。有的以少繳稅款為由,，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”,，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚,、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等,。

防范提示：法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同。畢業(yè)生在簽訂勞動合同前,，應(yīng)與用人單位認真協(xié)商,、慎重對待，不可草率簽訂,。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況,、合同期限、工作內(nèi)容和地點,、工作時間和休息休假,、勞動報酬、社會保險、勞動條件等）,，特別要高度警惕其中于法無據(jù),、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱,，維權(quán)困難,。

八、“假試用”陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期,，或者重復(fù)約定試用期,。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,，或者不繳納社會保險,。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，試用期約定較低的工資,，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘,，“假試用,，真使用”。

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