其一,，查找問(wèn)題,，翻箱倒柜,。這次會(huì)議對(duì)軍隊(duì)思想政治領(lǐng)域積累和發(fā)生的諸多問(wèn)題，來(lái)了個(gè)全方位的大盤點(diǎn),、大排查,、大曝光，真正做到了和盤托出,，不留余地,、不打埋伏、不遺死角,。在查擺問(wèn)題上采取實(shí)事求是態(tài)度,，這是我軍有信心、有血性,、有力量的表現(xiàn),。我們這樣一支敢于揭短亮丑、勇于挑戰(zhàn)自我的軍隊(duì),，必然是不可戰(zhàn)勝的,。

    其二，揭露問(wèn)題,，一針見(jiàn)血,。這次會(huì)議對(duì)問(wèn)題的揭露具有單刀直入的特點(diǎn)，是什么問(wèn)題就指明什么問(wèn)題,，問(wèn)題嚴(yán)重到什么程度就披露到什么程度,。許多同志反映：我們平時(shí)想講的問(wèn)題，這次都點(diǎn)透了,；我們平時(shí)不敢捅破的問(wèn)題,，這次都挑明了。有了這種刺刀見(jiàn)紅的精神,，就沒(méi)有除不掉的“攔路虎”,、過(guò)不去的“火焰山”。

    其三,，剖析問(wèn)題,，直擊要害。這次會(huì)議對(duì)軍隊(duì)思想政治領(lǐng)域存在的種種問(wèn)題，不是一般地?cái)[擺情況,、列列表現(xiàn),、泛泛評(píng)議，而是透過(guò)表征看實(shí)質(zhì),，深深觸及問(wèn)題的要害,。越是敏感問(wèn)題，越往根子上剖析,；越是復(fù)雜問(wèn)題,，越往癥結(jié)處剖析；越是棘手問(wèn)題,，越往要害處剖析,。切中了問(wèn)題的要害，也就容易抓住解決問(wèn)題的著力點(diǎn),。

    其四,，反思問(wèn)題，刀鋒向己,。這次會(huì)議在反思問(wèn)題上堅(jiān)持刀口向內(nèi),、嚴(yán)于責(zé)己，特別是高級(jí)干部都自覺(jué)把本單位,、本部門及本人擺進(jìn)去,，著重從世界觀、人生觀和價(jià)值觀上找病因,，從工作指導(dǎo)思想和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上找教訓(xùn),，從思維方式和思想方法上找短板，從立身,、立志,、立德上找差距。這樣,，就把反思問(wèn)題的過(guò)程變?yōu)樽晕覚z討,、自我警示、自我凈化,、自我激勵(lì)的過(guò)程,。

    其五，破解問(wèn)題,，抓根治本,。這次會(huì)議在破解問(wèn)題上不搞頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,，而是著眼根本,、著眼整體,、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，注重從根子上對(duì)癥下藥,，從源頭上撥亂反正,，從全局上綜合施策,。會(huì)議有關(guān)文件特別重視運(yùn)用法治思維和方式解決問(wèn)題,，著力在建章立制上實(shí)現(xiàn)新的突破，力求更加有效地用制度管人,、管事,、管權(quán)、管物,，管出一個(gè)好的風(fēng)氣和局面來(lái),。

    切實(shí)把選人用人的導(dǎo)向正過(guò)來(lái)

    ■南京軍區(qū)聯(lián)勤某分部政治委員黃天信

    堅(jiān)決整治用人風(fēng)氣、純潔干部隊(duì)伍,，真正把“好干部”選出來(lái),、任用好。習(xí)主席這一重要指示,，是對(duì)這些年來(lái)選人用人風(fēng)氣積弊的一次棒喝和猛擊,。貫徹落實(shí)習(xí)主席重要指示，要把選人用人的導(dǎo)向正過(guò)來(lái),。

    把注重基層的導(dǎo)向樹起來(lái),。習(xí)主席指出，基層是領(lǐng)導(dǎo)干部磨煉作風(fēng),、提高素質(zhì)的大考場(chǎng),。基層的工作最鍛煉人,，最能出成就,。古語(yǔ)說(shuō)，“宰相必起于州郡,，猛將必發(fā)于卒伍”,。選人用人一定要注重基層的導(dǎo)向，讓基層一線干部能夠看到希望,、有奔頭,。要把干部選拔使用的目光更多地投向基層，對(duì)那些埋頭苦干,、努力工作,、政績(jī)突出的一線帶兵干部，就是要優(yōu)先使用,。要加大機(jī)關(guān)和基層干部交流任用的力度,，讓各崗位的干部都能平衡發(fā)展,。

    把注重實(shí)干的導(dǎo)向樹起來(lái)。習(xí)主席指出,，要著力培養(yǎng)有靈魂,、有本事、有血性,、有品德的新一代革命軍人,。軍隊(duì)是要打仗的，沒(méi)有一大批很忠誠(chéng),、敢擔(dān)當(dāng),、有本事、作風(fēng)好的干部,，必然擔(dān)負(fù)不起新時(shí)代新使命的重任,。軍隊(duì)選人用人，就是要把敢于擔(dān)當(dāng)作為重要標(biāo)準(zhǔn),，注重選拔那些德才兼優(yōu),、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干,、默默奉獻(xiàn)的干部,，那些敢啃“硬骨頭”、敢涉“險(xiǎn)灘”,、敢攻堅(jiān)克難解決棘手問(wèn)題的干部,，真正讓實(shí)干的人得到實(shí)惠，吃苦的人能夠吃香,，優(yōu)秀的人才能夠優(yōu)先使用,。就是要把“善謀略、精專業(yè),、懂指揮,、會(huì)打仗”作為選人用人的鐵標(biāo)尺，以戰(zhàn)斗力為標(biāo)準(zhǔn),，用打贏選干部,。

    把注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向樹起來(lái)。習(xí)主席講,，要堅(jiān)持黨管干部,、組織選人。但在有些單位,，一方面,，在選人用人上，主官意志,、少數(shù)人選人,、在圈子里選人的現(xiàn)象還比較突出,。另一方面，在群眾公論上,，群眾意志沒(méi)有得到充分反映,。端正選人用人導(dǎo)向就是要使黨委的決定與群眾的意愿相一致，一方面充分發(fā)揚(yáng)民主,，力爭(zhēng)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的范圍更大一些,，形式更多一些，內(nèi)容更全面一些,，以最大限度地體現(xiàn)群眾參與的廣泛性和代表性,。另一方面,，提升考核的科學(xué)化水平,，可以組成有多部門組成的聯(lián)合考核委員會(huì)，變單獨(dú)考核為綜合考核,。當(dāng)然,，在處理群眾公認(rèn)上也不能搞唯票取人、唯分取人,，對(duì)有爭(zhēng)議的干部,，要分清是非曲直，好的,、強(qiáng)的要堅(jiān)決用,、大膽用；對(duì)確有問(wèn)題的,，堅(jiān)決不用,，真正形成組織認(rèn)定與官兵公認(rèn)相統(tǒng)一的干部選拔任用制度。