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解放軍四總部   及其國防部,，中央軍委，軍委辦公廳臂章,。

原標題：解放軍報：四總部權(quán)力過于集中

京華時報訊昨天出版的解放軍報發(fā)表題為《重塑我軍領導指揮體制是強軍興軍的必然選擇》的文章指出,，我軍現(xiàn)行的總部、軍區(qū)領導指揮體制,，集決策、執(zhí)行,、監(jiān)督職能于一體，暴露出不少弊端。特別是四總部權(quán)力過于集中,，事實上成了一個獨立領導層級,，代行了軍委許多職能,，客觀上影響了軍委集中統(tǒng)一領導,。這次改革,，最根本的就是把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善,。

現(xiàn)行指揮體制暴露不少弊端

文章指出,，我軍現(xiàn)行軍委總部和軍種,、大軍區(qū)領導指揮體制，是歷史形成的，已經(jīng)穩(wěn)定運行六十多年,，對推進我軍建設發(fā)展、保證各項重大任務完成,，發(fā)揮了十分重要的作用,。但隨著形勢任務的發(fā)展,，其局限性、滯后性日益凸顯,，難以適應打贏信息化戰(zhàn)爭,、有效履行我軍新時期使命任務的新要求,，迫切需要改革創(chuàng)新,。

文章稱，堅持黨對軍隊的絕對領導,，是中國特色社會主義軍事制度的核心要義,。軍委主席負責制是我國憲法確定的根本軍事制度,，是黨對軍隊絕對領導的最高實現(xiàn)形式。我軍現(xiàn)行的總部,、軍區(qū)領導指揮體制,，集決策、執(zhí)行,、監(jiān)督職能于一體,，暴露出不少弊端。特別是四

總部權(quán)力過于集中,，事實上成了一個獨立領導層級,，代行了軍委許多職能，客觀上影響了軍委集中統(tǒng)一領導,。這次軍隊領導指揮體制改革,，最根本的就是要通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善,。

權(quán)力高度集中變成相互制約

強化軍委集中統(tǒng)一領導,，強化軍委主席負責制，真正使軍隊的最高領導權(quán),、指揮權(quán)集中于黨中央,、中央軍委，確保軍隊一切行動聽從黨中央,、中央軍委和習主席指揮,。領導指揮體制改革后，軍委機關由“總部制”調(diào)整為“多部制”,，原來權(quán)力高度集中的“總部領導機關”,，變成權(quán)力互相有所制約的“軍委辦事機關”。

大軍區(qū)也不再是權(quán)力很大的“一方諸侯”,，而是形成“戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建”,，作戰(zhàn)指揮職能和建設管理職能相對分離的新格局,。這樣更加有利于加強中央軍委的集中統(tǒng)一領導,，更好地落實軍委主席負責制，為習主席和軍委牢牢掌握對全國武裝力量的最高領導指揮權(quán),，提供堅強的組織體制機制保證,。

文章指出，長期以來,，我軍“頭重腳輕尾巴長”的突出問題一直沒有得到很好解決,，機關臃腫,、機構(gòu)重疊、層級太多,、直屬單位龐雜等問題表現(xiàn)突出,，嚴重制約影響部隊領導管理效率和聯(lián)合作戰(zhàn)行動的高效指揮,。

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