原標題：女生就業(yè),，為啥這么難,？（青春熱線·說說找工作那些事①）

李昌禹樊桔貝

《 人民日報》（ 2016年01月05日19 版）

有人說,，畢業(yè)季就是壓力季。壓力的最大來源，當然是就業(yè)問題。伴隨著上學期期末的臨近,，高校畢業(yè)生求職目前已進入白熱化階段。不少高校畢業(yè)生表示,，對就業(yè)深感“壓力山大”,。

從本期開始，《新青年》將推出“說說找工作那些事”系列報道,，聚焦那些在新的一年里仍舊奔波在求職路上的高校畢業(yè)生們,，聽他們講述自己找工作過程中的苦辣酸甜。今天,，我們先把目光聚焦在女畢業(yè)生群體，聽聽她們的故事,。

“現(xiàn)在放開二孩政策了,，以后哪個單位還要女生?。?rdquo;

“現(xiàn)在放開二孩政策了,，以后哪個單位還要女生?。?rdquo;聽到屋內兩名大夫在討論“全面放開二孩政策”,，小陳的心里咯噔一聲,，心想這次求職也許又會敗在“臨門一腳”。

來自西南某省的小陳,，2012年考入上海某知名大學土木工程專業(yè),，今年大四，正奮斗在求職路上,。前幾日她應聘某單位,，過五關斬六將進入了最終環(huán)節(jié)體檢，可是當錄用名單出來時,，小陳還是“榜上無名”,。“被錄用的幾名同學我基本都認識，都很優(yōu)秀,，也都是男生,。”回憶起前幾日收到的應聘結果，這個爽朗的姑娘難掩失落,，“我一開始以為是自己身體指標不合格,，還專門去別的醫(yī)院復查了，都說沒有任何問題,。也許真的是男生與這個崗位的匹配度更高吧,。”

小陳現(xiàn)在收到了5份不錯的錄用通知，其中有一家單位明確告訴她,，錄用小陳是因為單位女性太少,。這個理由讓小陳哭笑不得，“這樣的工作機會,，來得讓我感覺很挫敗,。”

“這次參加體檢，無意間聽到大夫這樣說,，心里真的很緊張,，擔心上一次應聘的‘悲劇’再次上演。”小陳說,，“說實話,，我也承認‘全面放開二孩’政策會對女生的職業(yè)選擇產生較大影響，可是每一個個體都不一樣啊,。比如說我,，可能還是只會想要一個孩子,，對工作的影響也沒有那么大。現(xiàn)在在應聘中,，我和我的女同學們感覺一進面試現(xiàn)場,，自己就被歸類了，而相反,，‘男生’兩個字自帶光環(huán),。”

在面試中，小陳遇到過不下3次直接關于預期生產年齡,、家庭事業(yè)沖突等問題,。“有一次，面試官問我準備幾年后要孩子,，從面試官的語氣中我明顯感覺到那種刻意的挑剔,。我實在沒忍住，說了句‘首先,，我得先有一個男朋友吧,。’意外的是，那次面試我居然進終面了,。也許用人單位就是想確認我短期內不會要孩子吧,。”說到這里,，小陳頓了頓，苦笑著端起手中的水杯,。

“女性的生育能力在社會發(fā)展層面來說,，原本是一項重要貢獻,，為什么變成了自身發(fā)展的束縛和被‘歧視’的理由呢？要是到時候大家都選擇少生或者不生,，是不是才能倒逼社會真的重視呢？”小陳拿出手機里保存的“二孩政策”漫畫圖,，打趣道,。

“女性不僅需要承擔生育代價,，也被賦予更多家庭責任”

來自北京某高校的小君是傳播學專業(yè)的碩士研究生，在北京上學6年了,。說起在求職過程中女生受到的歧視,，這個開朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來,。

“在許多國企，尤其是銀行的招聘中,，我們班的大多數(shù)男生都可以通過簡歷篩選,，而女生往往只有一兩個通過,。但除了性別這一點區(qū)別,，并不是所有通過的男生都強于女生,，有些女生無論是成績,、實習經歷,、學生工作等都很優(yōu)秀,，但很難通過簡歷關,。”