小君說，她在應(yīng)聘過程中遇到過幾次明確標(biāo)明傾向于選擇男生的現(xiàn)象,，而且不少是體制內(nèi)單位,，如一些國(guó)企、出版社,、事業(yè)單位等,。例如“崗位需要經(jīng)常加班,，男生更為合適”“崗位更適合男生應(yīng)聘”等。

“我覺得一些國(guó)企和體制內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,，樹立正確的風(fēng)向標(biāo),。但在求職過程中，它們反而讓我和我的同學(xué)更明顯地感受到是‘性別歧視’的單位,。”小君坦言,，體制內(nèi)單位的選擇標(biāo)準(zhǔn)給她和她的同學(xué)們?cè)斐闪撕艽蟮那舐殙毫Α?/p>

是什么原因造成了這種男女生求職不平等現(xiàn)象？

小君認(rèn)為,，女性不僅在生理上需要承擔(dān)生育帶來的一些外部代價(jià)，同時(shí)也被賦予了更多的照顧家庭的責(zé)任,。在女性必須承擔(dān)家庭方面的社會(huì)壓力的同時(shí),，實(shí)際上男性也被這種社會(huì)文化逼到了角落必須奮斗不止、事業(yè)有成,，哪怕現(xiàn)在已經(jīng)有許多人認(rèn)為重視家庭,、性格溫和的男性更值得認(rèn)可，但這基本上也是要建立在“小有所成”的基礎(chǔ)上的,。“這是一個(gè)惡性循環(huán),。”小君直言，現(xiàn)在很多用人單位作出的選擇,，跟社會(huì)大環(huán)境有著密切的聯(lián)系,。

談起在招聘過程中用人單位主要考慮的產(chǎn)假和哺乳假，小君認(rèn)為,，現(xiàn)在只針對(duì)女性的產(chǎn)假和哺乳假政策本身即是一種隱性歧視,，“政策方面，產(chǎn)假,、哺乳假等政策在保障了權(quán)益的同時(shí)也實(shí)際上將女性聚焦在歧視的中心,，企業(yè)的確有理由更少地雇傭需要更多假期的員工。”

“有一次一個(gè)面試官問我對(duì)‘性別歧視’怎么看,，我很緊張,，但我還是坦誠(chéng)地回答，在社會(huì)層面我承認(rèn)男女不平等的存在,，并愿意以平和的心態(tài)正視它,；但在個(gè)人層面，我希望我個(gè)人不受這種觀念的影響,。”說完,，小君的電話響起，恰是一家單位的面試通知,。

“傳統(tǒng)偏見才是真正束縛我們的枷鎖”

“‘會(huì)喝酒,，會(huì)開車嗎,？’室友咬咬牙回答‘會(huì)。’‘可能這個(gè)崗位還是更適合男生,。’”小北略顯無(wú)奈地講起室友前幾天在求職現(xiàn)場(chǎng)與面試官的一組對(duì)話,。在對(duì)面試官提出的質(zhì)疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友還是沒能得到她的理想崗位,。

小北是北京某高校文科院系的大四學(xué)生,，是學(xué)校登山社團(tuán)的骨干，作風(fēng)干練,。在求職過程中,，她先后向互聯(lián)網(wǎng)、咨詢,、金融,、廣告公關(guān)等行業(yè)的20余家單位投遞過簡(jiǎn)歷，共收到5次左右面試通知,。“比例不算高,，但我們同級(jí)一個(gè)男生投遞簡(jiǎn)歷命中率百分之百。坦率地說,，最開始我會(huì)有一些失望,，后來也慢慢能夠接受了。”

“我覺得就我自身而言,，作為女生在求職過程中受到的‘區(qū)別對(duì)待’主要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié),，進(jìn)入面試后，我很少遇到直接對(duì)性別相關(guān)問題直接發(fā)問的,。”小北理了理自己的沖鋒衣,，開玩笑般地說道，“可能是我自帶‘女漢子’氣場(chǎng)吧,。”

小北說,，只有一次在面試中，她被禮貌地詢問作為女生是否能適應(yīng)該崗位的高強(qiáng)度工作,，“面試官提到過做這一行可能比較辛苦,，壓力比較大，加班較多,，問我作為女生是否能夠勝任,，但在我明確表示自己本身熱愛該行業(yè)且吃苦耐勞以后還是得到了該職位。在面試過程中人力部門主管曾提到本來想讓我去市場(chǎng)部門,，但那邊主管表示已經(jīng)有很多女員工希望進(jìn)一個(gè)男孩,，所以就讓我去電子商務(wù)部門面試，這在我看來屬于部門間性別比例的調(diào)適,，不算性別歧視,。”小北坦言,，自己是同班女生中找工作比較順利的那一個(gè)。

“我知道你們就想讓我選穩(wěn)定的那一個(gè),，那也得考慮職業(yè)發(fā)展前景啊,。”小北帶著央求的語(yǔ)氣接起家里打來的電話，跟父母商量關(guān)于選擇哪一個(gè)崗位作為自己踏入社會(huì)的第一份工作,。“家里長(zhǎng)輩都勸我選擇穩(wěn)定的崗位,，說女孩子不適合長(zhǎng)期出差、跑市場(chǎng),，以后得更多地兼顧家庭,。說實(shí)話，我感覺這種心態(tài)和導(dǎo)向還是帶有普遍性,。”面對(duì)父母的期待與自己職業(yè)發(fā)展的沖突,，小北坦言這是更深層次的“就業(yè)性別歧視”。

“這種讓我們無(wú)處可逃的‘傳統(tǒng)偏見’才是真正束縛我們的枷鎖,。即便我們十分努力地獲得了理想的崗位，用人單位也‘一碗水端平’給予我們平等的機(jī)會(huì),、公平的環(huán)境,，但是父母的嘮叨、期待,，以后家庭的需求與伴侶的要求,，可能才是真正長(zhǎng)期制約我們發(fā)展的無(wú)形之手。我男朋友就說照顧家庭以后主要靠我,。”獲得好幾份錄用通知的小北,，陷入了另一種焦慮和糾結(jié)。