原標題：林建華：充分釋放院系和老師的潛力

全國人大代表,、北京大學校長林建華,。圖/IC

61歲的林建華戴著眼鏡，說話時聲音柔和,，偶爾會蹦出一個單詞,，透出學者風范。

林建華曾被稱為“改革校長”,，如今已回到北大,，任校長一職已有一年。

他曾因改革受到爭議,，但未因此止步,。3月6日，作為浙江團的全國人大代表,，他在接受新京報記者專訪時表示,，不在意“改革”這個說法?！拔覀兯^的改革,，最核心的是讓我們的院系和老師的潛力充分釋放出來?！?/p>

“高校行政化的傾向還很嚴重”

新京報：高校去行政化這個問題每年都會受到關注,。在你看來，高校行政化的問題是否會長期存在,？

林建華：其實高校去行政化不是高校自身的事兒,。目前這個傾向存在并且還是很嚴重的。北大相對來說比較好,，因為學術的力量比較強,。可能地方的高校在這方面情況會嚴重一些,，當然,，北大也是有的。

新京報：在這點上,，中央層面釋放了哪些信號？

林建華：中央曾經提到要取消事業(yè)單位的行政級別,，所以中央是有決心的,。具體是高校怎么去做、教育行政部門和管理部門怎么去推動的問題。

新京報：前幾年,，武漢大學等一些高校在推大學章程,，要通過章程來推進民主決策，從而去行政化,。

林建華：對,，這是很重要的一個方面。

新京報：但這個過程中有很多阻力,，而且這個章程到底能不能實施,，還有很多未知。

林建華：它是一個過程,。談高校行政化,，可以和企業(yè)的管理對比。企業(yè)管理是對每個崗位有明確的責任和要求,，它是根據崗位職責去選人,。按這個方向去考核他，他自然就會按崗位職責去做,。

我們現在的高?；螯h政機關選人是按照另一種方式，他看你這個人怎么樣,，把你挑出來,，說你這個人不錯，然后再看適合把你安在哪個地方,。這個選拔過程,，并沒有和崗位職責很好地聯系在一起。

　　“去掉級別,，有利于去行政化”

新京報：北大在人才的選拔上有哪些嘗試與突破,？

林建華：前段時間，北大醫(yī)學部主任的選拔就采取全球招聘的方式,。這個位置需要招一個人,，什么樣的人合適，大家來評,，評完后選出來,。這在一定程度上淡化了行政色彩，而是從一個職業(yè)的角度去考慮問題,。

新京報：你在北大推行的改革,，也是去行政化舉措的一部分？

林建華：去行政化并不是目的,，我們的目的是通過找合適的人來做合適的事,，把工作做得更好,，這是目的。

新京報：全國高校去行政化的問題,，你有什么建議,？

林建華：如果能夠把級別去掉這是最好的，如果真是去掉了,，那對于去行政化肯定是有好處的,。

新京報：如果去不掉的話應該怎么辦？

林建華：去不掉的話,，就一步一步做,。學校實際上有很大的自主權，從人事的角度講,，要按組織程序進行,。但從人事聘任的角度講，聘一個院長和聘一個教授其實沒什么差別,，都可以用聘任制,。

高校改革最核心的是建立制度體系

新京報：你在重慶大學和浙江大學都做過校長，好像在每個高校任職都會推行改革,。有人說你是改革校長,，你怎么看待這個稱呼？

林建華：我沒有說自己要做什么改革,。其實我在重慶時從來沒有提改革,，直到最后去向教育部申請綜合改革試點的時候，我說要有綜合改革,，在那之前從來沒提過（改革）,。