原標題：公務(wù)員的待遇將有重大變化！你還考嗎,？

導(dǎo)讀：

每年擠破頭的國考足以說明：想當公務(wù)員的同學(xué)不在少數(shù),！

那么重點來了,，其實最近這段時間,，公務(wù)員待遇已經(jīng),，并且還將發(fā)生一些變化,。有興趣的同學(xué)趕緊看過來,！

1,、工資怎么漲,？

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露,，2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,，有望進一步提高，從40%增長到45%左右,。據(jù)他介紹,，大約5000萬機關(guān)事業(yè)單位人員中，公務(wù)員為700多萬人,。

何憲表示,，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份,，工資增長靠的是津貼補貼,。這很不合理?；竟べY應(yīng)該占到60%至70%比較合適,。

此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。

因此,，從2006年起,，國家對津貼補貼進行了規(guī)范，下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上,，建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼,。

日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度,。從目前看,，完善工資制度達到了預(yù)期的目的。主要成效包括：

一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革,，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成,；二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右；三是基層傾斜,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度,。

2、漲工資有望制度化

3月5日,，受國務(wù)院委托,，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》,。報告提出,，建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長,。

媒體解讀：這段表述透露,，公務(wù)員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前,，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理(即基本工資偏低,、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化,，是最受關(guān)注的兩大問題。

缺乏制度化導(dǎo)致了很多問題,。比如,，一些地區(qū)待遇多年不調(diào)整，再比如,，調(diào)整因為缺乏透明度,，而飽受爭議。由此可見,，我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制,，同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務(wù)員待遇的透明化,，接受監(jiān)督,。

3.各地怎么做？

對于各地情況,，何憲表示,，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標準正在進行研究，主要應(yīng)根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平,、物價等情況,，用科學(xué)的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究,，有望在1至2年內(nèi)推出這一制度,。

2015年年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后,，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調(diào)整機制,。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次,，而近期則將每兩年調(diào)整一次,。

近期已有多個省份明確提出將在2016年調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資。

吉林：2015年12月31日,，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,，2016年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,。

四川：2016年1月19日,，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,。

內(nèi)蒙古：1月19日,，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求,，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,，這是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整。