【公務(wù)員工資】

　　公務(wù)員工資何時(shí)上調(diào),？

　　分類管理規(guī)定出臺(tái)后制定工資政策

就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問題,，李忠昨日表示，日前中央深改組會(huì)議審議通過公務(wù)員分類管理的兩個(gè)規(guī)定,，即《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，待兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后,，相關(guān)部門將研究出臺(tái)配套的工資政策,。

李忠說，兩個(gè)規(guī)定的審議通過,，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立,。下一步，人社部將依據(jù)這兩個(gè)規(guī)定,，結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革,。

“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位,。行政執(zhí)法類職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定,，對(duì)行政相對(duì)人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位?！崩钪医榻B,，這次在職位的序列上，兩個(gè)規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類,、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，為兩類公務(wù)員建立了各自的,、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列,。

同時(shí)，在職務(wù)晉升上,，突出對(duì)公務(wù)員,，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道,，以更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性,。在日常管理上，針對(duì)兩類公務(wù)員的特點(diǎn),，實(shí)行分類錄用,，分類考核，分類培訓(xùn),，通過精細(xì)化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,。

“至于工資問題，大家可能注意到了,，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度,，這兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后，相關(guān)部門將研究出臺(tái)配套的工資政策,?！崩钪艺f。

　　公務(wù)員工資如何調(diào)整,？

　　基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日,，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示，現(xiàn)在政府工作人員,，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦,，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”,，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配,、牟取不當(dāng)利益問題,，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,。

這是公務(wù)員工資9年未漲后,，國(guó)務(wù)院首提增加公務(wù)員工資，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制,。具體如何調(diào)整,，去年公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定，一方面要提高基本工資占比,，另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng),，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,，這幾年來,，有的地方超出國(guó)家規(guī)定自行安排加了津貼補(bǔ)貼，在這個(gè)背景下不好安排統(tǒng)一的工資調(diào)整,。適當(dāng)提高公務(wù)員基本工資,，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,。

人社部原副部長(zhǎng)何憲在今年兩會(huì)期間接受新京報(bào)采訪時(shí)介紹,，今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右,。此外,，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。

　　【回應(yīng)】

　　1 不同央企薪酬為何差600萬,？

人社部：統(tǒng)計(jì)口徑不一,，將核定2015年央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪

據(jù)媒體報(bào)道，近日一份涉及2015年上市公司高管薪酬水平的年報(bào)引發(fā)社會(huì)關(guān)注,。年報(bào)顯示,，云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬則高達(dá)637.3萬元,。同是國(guó)企高管,，薪酬相差600多萬。

李忠解釋,，中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)比較分散,，中央企業(yè)招商局集團(tuán)有限公司和中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司所屬的二級(jí)以下企業(yè)分別在這個(gè)公司里面都有參股，其負(fù)責(zé)人薪酬不屬于這次央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策的適用范圍,，所以不是按照這次改革的辦法來調(diào)整的。