此前，財政部門曾對公務員進行了一次加薪,。從2015年7月中旬起,，北京市開始逐級部署公務員漲薪工作， 但漲薪對于基層公務員并非想象中有較大力度,。

“漲薪后,，多數(shù)科級公務員扣除養(yǎng)老保險后，是負數(shù),，負幾十元到100多元不等,。”參與漲薪的人士向記者透露，“現(xiàn)在,，按照規(guī)定,，最低漲薪100元，所以,，不足100元的都會補足100元,。”

不僅僅是科級公務員陷入這種尷尬，“也有相當一部分的處級公務員收入負增長,，需要漲薪100元,。”此前，人社部高層曾多次表示,，漲薪是為了配合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,。

繼續(xù)深入

在養(yǎng)老金雙軌制并軌前，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大,，其明確表現(xiàn)在,，機關事業(yè)單位退休人員的退休金的替代率遠遠高于企業(yè)單位退休人員。

計劃經(jīng)濟時期,，我國企業(yè)基本上都是國有性質,，企業(yè)職工是“單位人”,，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老,，完全由單位負責,。1991年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》,，規(guī)定社會養(yǎng)老保險費用由國家,、企業(yè)和個人三方共同負擔，實行社會統(tǒng)籌,。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”,。

李忠對外表示，推廣養(yǎng)老金實施到位后,，并不是人社部的“收尾”工作,，未來還有一系列的改革。“今年調整養(yǎng)老金工作實施到位后,，我們還將及時總結各地的經(jīng)驗,，加快研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位等各類退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調整機制。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平,，兼顧各方的承受能力,，合理調整養(yǎng)老金水平，并且進一步完善養(yǎng)老金調整的辦法,，逐步平衡各類退休人員的待遇,。”

曾參與養(yǎng)老金并軌討論的人士向記者表示，改革的辦法“不是降低機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金,，而是需要逐步提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金”,。截至本報發(fā)稿時止，人社部未對本報記者的相關詢問予以回復,。

記者撥打北京社保熱線詢問相關問題,，被告知北京尚未有公務員退休人員養(yǎng)老金新辦法的通知。