2016年5月,,重慶市兩江新區(qū)推出創(chuàng)新型公租房“人才公寓”,,配置房源1014套,按14.5元/月每平方米的金額收費(fèi),。
公租房本是住房保障體系的一部分,,分配對象很明確,就是城市中低收入和住房沒有達(dá)到基本需求的群體,,還有外來務(wù)工人員和新就業(yè)職工,。判斷是否具有申請公租房資格,主要看收入和住房困難情況,。
即使是收入門檻,,也在逐步降低。2012年11月9日,,河南省政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)廉租住房和公共租賃住房入住管理的指導(dǎo)意見》,,將“逐步降低保障性住房準(zhǔn)入門檻”列入文件。2013年4月26日,,河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳公布的《關(guān)于做好2013年城鎮(zhèn)保障性安居工程工作的通知》,,明確提出“公共租賃住房準(zhǔn)入不得設(shè)定收入限制”,。
對此,有評論指出,,公租房是帶有保障性質(zhì)的住房,,而且越來越成為住房保障的主要形式。公租房是公共資源,,分配重在公平公正,,要分到確有需要的人頭上。如果資源不足,,可以通過排隊,、搖號等方式,分批逐步解決,。在公共資源分配上,,很多時候不公正比不足更讓人不滿。
也有評論認(rèn)為,,保障和獎勵原本就是兩個范疇的東西,,政府要吸引人才,可以動用別的可用資源,,營造良好的人才成長環(huán)境,,而不應(yīng)把用于社會兜底保障的有限資源當(dāng)成招攬人才的砝碼。尤其是當(dāng)一個地方很多人需要公租房卻申請不到時,,這樣做就有劫貧濟(jì)富之嫌,,不是政府應(yīng)該做的事。