2016年5月,，重慶市兩江新區(qū)推出創(chuàng)新型公租房“人才公寓”,，配置房源1014套，按14.5元/月每平方米的金額收費(fèi),。

公租房本是住房保障體系的一部分,，分配對象很明確，就是城市中低收入和住房沒有達(dá)到基本需求的群體,，還有外來務(wù)工人員和新就業(yè)職工,。判斷是否具有申請公租房資格，主要看收入和住房困難情況,。

即使是收入門檻,，也在逐步降低。2012年11月9日,，河南省政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)廉租住房和公共租賃住房入住管理的指導(dǎo)意見》,，將“逐步降低保障性住房準(zhǔn)入門檻”列入文件。2013年4月26日,，河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳公布的《關(guān)于做好2013年城鎮(zhèn)保障性安居工程工作的通知》,，明確提出“公共租賃住房準(zhǔn)入不得設(shè)定收入限制”,。

對此，有評論指出,，公租房是帶有保障性質(zhì)的住房,，而且越來越成為住房保障的主要形式。公租房是公共資源,，分配重在公平公正,，要分到確有需要的人頭上。如果資源不足,，可以通過排隊,、搖號等方式，分批逐步解決,。在公共資源分配上,，很多時候不公正比不足更讓人不滿。

也有評論認(rèn)為,，保障和獎勵原本就是兩個范疇的東西,，政府要吸引人才，可以動用別的可用資源,，營造良好的人才成長環(huán)境,，而不應(yīng)把用于社會兜底保障的有限資源當(dāng)成招攬人才的砝碼。尤其是當(dāng)一個地方很多人需要公租房卻申請不到時,，這樣做就有劫貧濟(jì)富之嫌,，不是政府應(yīng)該做的事。