圖為馬爾代夫班多斯島上,，中國游客與舞獅合影留念。新華社記者 楊梅菊攝

最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實施評估報告》顯示,，去年中國超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假,。統(tǒng)計顯示，機關(guān)、事業(yè)單位,、國企,、外企等單位員工大多能享受帶薪休假，沒有執(zhí)行帶薪休假的多集中在私營企業(yè),。此外,，無論體制外還是體制內(nèi)行業(yè)，都不同程度存在帶薪休假執(zhí)行不到位,，補償不合理,，員工不知道維權(quán)、不愿意休假,、不敢休假等問題,。

帶薪休假，咋就那么難,？全面落實這項制度還有哪些坎兒,？聽聽大家怎么說。

　　可以休假——

　　制度何以“打折”執(zhí)行,？

“工會都不管,，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭?！?/p>

——央企員工秦海平

這些天,，在北京某央企工作的王英（化名）正忙著和同事交接工作，他準(zhǔn)備和女朋友一起休年假,，到外地游玩,。“我所在的單位對職工休年假有明確規(guī)定,，但因為女朋友在私企,，一起休年假需要根據(jù)她的時間安排?！?/p>

在貴州省貴陽市某工商局工作的她（化名）,，休年假的事情則把她弄得有點煩心。

去年,，剛進單位兩年的她因為工作忙,，同時也想爭取一個好的表現(xiàn)，沒有休年假,。一次同學(xué)聚會上,，聽說其他單位沒有休假的朋友都有補助，小孟這才意識到自己的權(quán)利受到了損害,。

中國1995年起施行的《勞動法》規(guī)定,，勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。國務(wù)院及人力資源和社會保障部于2007年和2008年先后出臺《職工帶薪休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱“一條例兩辦法”），對實施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定,。

根據(jù)“一條例兩辦法”,，職工依工作年限可分別享有5—15天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補償,。此外,，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。

小孟經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn),，不僅是她,，其他不休假的同事也沒有補助。而對于跨年休假,，“我的前任領(lǐng)導(dǎo)一律不批,，新上任的領(lǐng)導(dǎo)則是看工作的努力程度而定?！毙∶险f,。

現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平（化名）有相似經(jīng)歷：“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰,，只要和領(lǐng)導(dǎo),、同事做好工作交接，一般都可以享受帶薪休假,。我剛?cè)サ那皫啄隂]有休假,，每次都需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)處直接把補助打到我工資卡里,?！?/p>

秦海平說,，到了這家央企工作后,，待遇提高了，帶薪休假也有,，但是所帶的“薪”僅是工資,，不包括獎金，不休假的補助也被砍掉了,，而且來年不能補休,。對此,，秦海平認(rèn)為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了,。再說,，工會都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺頭,?！?/p>

　　沒有休假——

　　打工就是為了掙錢

“請假都要廠長批，更別提休假了,，廠里根本沒這制度,。大家進廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家,，做個小生意,。”

——廣東汕頭女工小陳

小陳是一名到廣東省汕頭市某五金工廠打工的普通女工,，3年前,，她和同樣來自貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市的丈夫在汕頭結(jié)識并結(jié)婚，如今他們已生下兩個孩子,。