吉林省是全國第一批7個司法改革試點地區(qū)之一,，在實施員額制等第一階段改革措施后,，去年10月份以來，吉林省政法委,、法院和檢察院系統(tǒng)又出臺了一系列措施,，解決入額人員的職業(yè)保障、確保責權統(tǒng)一等問題,。其中,，吉林省檢察院出臺了“三個一律”的司法過錯責任追究辦法，對錯案實行“零容忍”,。

□遴選入額

業(yè)務骨干重回辦案部門

7月15日上午,，在長春寬城區(qū)檢察院的辦案室，主任檢察官孟蘭星正在對一起詐騙案的受害人闞女士問話,。

闞女士原是一名護士,，后來自己做生意，辛辛苦苦積攢的6萬元錢被一名網(wǎng)上認識的當?shù)啬凶域_走,。闞女士說,，這名男子開始以為她的兒子和母親辦低保為名要走了1.6萬元，后來又以他的師父去世,、安葬需要花錢為由,，借走了幾萬元錢。在這名男子的電話打不通后,，去年7月她報了警。今年春節(jié)前,，這名男子被抓,，案件后來被移送到寬城區(qū)檢察院，由孟蘭星負責,，目前該案已經(jīng)被提起公訴,。

孟蘭星，剛剛進入檢察官員額不到一年,。2013年起,，中央開始推行司法改革，其中吉林,、上海,、廣東等7個省市是第一批改革試點。與其他省份部分試點不同,，吉林省委政法委采取的是在全省法院,、檢察院系統(tǒng)實行“以上率下、三級聯(lián)動”全面鋪開的改革模式,，從省一級到寬城區(qū)檢察院這最基層的檢察院,，均有所觸及,。

時任寬城區(qū)檢察院監(jiān)察室主任的孟蘭星，聽說可以入員額,，立即報名參加遴選,。經(jīng)過筆試、面試等“八道關卡”,，孟蘭星成為一名員額檢察官,，而且是刑事檢察部的一名主任檢察官。

“這樣一個業(yè)務骨干能回歸,，我特別高興,。”刑事檢察部副部長,、原公訴科科長郜玉紅如是說,。

今年48歲的孟蘭星1990年參加工作，1994年來到寬城區(qū)檢察院,，2005年到公訴科擔任副科長,，一直干到2014年。9年時間里,，孟蘭星記不起自己辦了多少案件,，但她的榮譽能說明一切：2008年獲“市級優(yōu)秀公訴人”，獲得2011年長春市“優(yōu)秀辦案人”,，2012年獲得長春“十佳公訴人”,，2013年獲得長春市檢察機關公訴系統(tǒng)“業(yè)務標兵”。在時任公訴科科長郜玉紅眼里,，孟蘭星是一個擅長辦理疑難和重大案件的業(yè)務骨干,。

然而，就是這樣一個業(yè)務骨干連續(xù)干了8年副科長,。2014年,，檢察院監(jiān)察室主任出現(xiàn)空缺，孟蘭星參加了競聘并當選,。郜玉紅說,，雖然舍不得，但為了部下的個人發(fā)展,，也只能忍痛割愛,。

雖然升為監(jiān)察室主任，但孟蘭星還希望能有一天重返業(yè)務部門,。孟蘭星沒等太久,，此次司法改革遴選員額檢察官時，她成為第一批受益者,。寬城區(qū)檢察院檢察長盧炬告訴記者,，僅寬城區(qū)檢察院,，就有4名科級干部被遴選為員額檢察官。

□機構整合

檢察院全部實行“大部制”

像孟蘭星這種因為辦案能力強而升任科長,、處長的并不在少數(shù),。辦案能力強而升職，本來是一個正?，F(xiàn)象,，但由于辦案部門無法容納過多的人員，因此這些辦案能手不得不前往一些非辦案部門出任行政官員,，“少了一個辦案骨干,，多了一個行政官員”，吉林省檢察院一位負責人坦承,，這也成了檢察機關行政化的通病,。

在此次司法改革中，內(nèi)設機構整合同樣是中央的一項要求,。吉林省檢察院將運行幾十年的內(nèi)設機構處(科室)模式徹底“拆除”,，建立“大部制”。吉林省檢察院將34個處室整合為九部一委,，把17個辦案部門整合為5個部,，分別是職務犯罪、刑事,、民事,、行政、控告申訴和刑事執(zhí)行,，每個部由副檢察長級別的領導兼任部長,，部下面直接設辦案組，由一名主任檢察官帶一名承辦檢察官,，再加一至兩名檢察輔助人員組成。目前,，吉林全省97個檢察院,，已經(jīng)全部按照新機制運行。