年終獎(jiǎng)（網(wǎng)絡(luò)圖）

原標(biāo)題：“年終獎(jiǎng)入社保”背后的公平焦慮

人民日?qǐng)?bào)9月30日消息,，最近,，部分省份將年終獎(jiǎng)計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，引發(fā)爭議,。

心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來工資就不高,，再從年終獎(jiǎng)里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入,？為什么很多企業(yè)不把年終獎(jiǎng),、股權(quán)、期權(quán)收益通通計(jì)入繳費(fèi)基數(shù),？

參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截,，年終獎(jiǎng)納入后，未來差距可能更大,，改革真的是要縮小差距嗎,？

不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了,？

年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù),，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來養(yǎng)老待遇提高,，對(duì)參保者總體上不構(gòu)成利益的減少,。小細(xì)節(jié)引來大動(dòng)靜，背后指向不同人群對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮,。

促進(jìn)公平,，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病,，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一,。并軌后，人人要繳費(fèi),，繳費(fèi)比例一致,，退休待遇計(jì)發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排,，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ),，改革因此贏得最大共識(shí)。

此次部分省份年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù),，恰恰觸動(dòng)了人們對(duì)制度不一致的擔(dān)心,。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后,，還要力爭在操作中尺度一致,，以最大程度地實(shí)現(xiàn)公平,。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”,，不同省份,、大中小城市,，在繳費(fèi)基數(shù),、項(xiàng)目選擇上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一把尺子量到底，并做到公開透明,。另一方面,，要正視多年來企業(yè)參保員工繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問題,，完善實(shí)施細(xì)則,，使繳費(fèi)基數(shù)的確定更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。

一談到繳費(fèi)人們就緊張,，也反映了對(duì)社保的糾結(jié),。多繳多得，這道理講了這么多年,，誰都明白,。但現(xiàn)實(shí)生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者,，寧愿先管眼下,。去年以來，為降低企業(yè)成本壓力,，我國兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費(fèi)率,。實(shí)際上，類似的壓力對(duì)參保者個(gè)人同樣存在,，年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈,。化解這種糾結(jié),，有必要在明確繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)適當(dāng)控制基數(shù),、降低費(fèi)率，增加公民的獲得感,，也讓所有參保者愿意據(jù)實(shí)繳費(fèi),。

相關(guān)報(bào)道:

• 多省公布養(yǎng)老金并軌細(xì)則 年終獎(jiǎng)等計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)
• 探親假福利成“僵尸”政策 休假或影響年終獎(jiǎng)
• 杭州一景區(qū)給游客發(fā)年終獎(jiǎng) 百元鈔票滿天飛任抓(圖)
• 2015年年終獎(jiǎng)總體均值10767元 比去年縮水3千元
• 臺(tái)媒:5成大陸白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到5000 金融業(yè)或最慘