各級組織人事部門在干部考察工作中,，應(yīng)當(dāng)聽取信訪部門意見,，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履行信訪工作職責(zé)情況,。

國家信訪局負(fù)責(zé)對各省,、自治區(qū),、直轄市信訪工作情況進(jìn)行年度考核,。對工作成效明顯的省,、自治區(qū),、直轄市予以通報表揚(yáng),；對問題較多的省,、自治區(qū)、直轄市,，加強(qiáng)工作指導(dǎo),，督促解決存在的問題。

第四章責(zé)任追究

第十一條各級黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部,、工作人員不履行或者未能正確履行本辦法所列責(zé)任內(nèi)容,，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）因決策失誤、工作失職,，損害群眾利益,，導(dǎo)致信訪問題產(chǎn)生，造成嚴(yán)重后果的,；

（二）未按照規(guī)定受理,、交辦、轉(zhuǎn)送和督辦信訪事項,，或者不執(zhí)行信訪事項處理意見,，嚴(yán)重?fù)p害信訪群眾合法權(quán)益的；

（三）違反群眾紀(jì)律,，對應(yīng)當(dāng)解決的群眾合理合法訴求消極應(yīng)付,、推諉扯皮，或者對待信訪群眾態(tài)度惡劣,、簡單粗暴,，損害黨群干群關(guān)系，造成嚴(yán)重后果的,；

（四）對發(fā)生的集體訪或者信訪負(fù)面輿情處置不力,，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成不良影響的,；

（五）對信訪部門提出的改進(jìn)工作,、完善政策和給予處分等建議重視不夠、落實不力,，導(dǎo)致問題長期得不到解決的,；

（六）其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的失職失責(zé)情形。

對前款規(guī)定中涉及的集體責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，參與決策和工作的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對錯誤決策或者行為提出明確反對意見而沒有被采納的,，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；涉及的個人責(zé)任，具體負(fù)責(zé)的工作人員承擔(dān)直接責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的負(fù)責(zé)人承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第十二條根據(jù)情節(jié)輕重，對各級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,、工作人員的責(zé)任追究采取通報,、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分的方式進(jìn)行,。上述追責(zé)方式，可以單獨使用,，也可以合并使用,。

涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理,。

第十三條對具有本辦法第十一條所列情形,、情節(jié)較輕的，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報,，限期整改,。

第十四條對受到通報后仍未按期完成整改目標(biāo)，或者具有本辦法第十一條所列情形且危害嚴(yán)重以及影響重大的,，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉,，督促限期整改。同時,，取消該地區(qū),、部門和單位本年度評選綜合性榮譽(yù)稱號的資格。

第十五條對受到誡勉后仍未按期完成整改目標(biāo),，或者有本辦法第十一條所列情形且危害特別嚴(yán)重以及影響特別重大的,，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人采取停職檢查、調(diào)整職務(wù),、責(zé)令辭職,、降職、免職等組織調(diào)整或者組織處理措施,。

第十六條對在信訪工作中失職失責(zé)的相關(guān)責(zé)任人,，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，依紀(jì)依法追究責(zé)任,。

第五章附則

第十七條各省,、自治區(qū)、直轄市,，中央和國家機(jī)關(guān)各部門,，可以根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

中央軍事委員會可以根據(jù)本辦法,，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況,，制定具體規(guī)定。

第十八條本辦法由國家信訪局負(fù)責(zé)解釋,。

第十九條本辦法自2016年10月8日起施行,。此前發(fā)布的有關(guān)信訪工作責(zé)任制的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行,。