此外,寧夏提出,超生子女屬私營企業(yè)法定代表人、個體工商戶的,取消個人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策,。

7省沒有規(guī)定處分超生員工

并非所有的省份都要求對超生員工處分,。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),江蘇、吉林,、黑龍江,、重慶,、甘肅、寧夏和山西等7省份則沒有給予處分的相關(guān)規(guī)定,。

對超生的企業(yè)員工開除,意味著解除勞動關(guān)系,是否違反勞動合同法一直存在爭議,。

據(jù)公開報(bào)道,2015年三八婦女節(jié)前夕,北京市第二中級人民法院舉行“涉婦女權(quán)益保護(hù)案件情況新聞通報(bào)會”,明確“用人單位無權(quán)開除超生員工”,一是因?yàn)槠胀ㄆ髽I(yè)職工并非《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定的“國家工作人員”；二是普通企業(yè)的職工,即使違反計(jì)生政策,用人單位也只能做出“紀(jì)律處分”,而解除勞動關(guān)系不屬于“紀(jì)律處分”,。

北京市二中院法官指出,員工違法生育二胎,應(yīng)由主管的行政部門處理,用人單位無權(quán)處罰或開除,。如果用人單位就此事先做了規(guī)定,那么可以按照規(guī)定處罰。

計(jì)劃生育國家立法是2001年《人口與計(jì)劃生育法》,該法規(guī)定,國家工作人員違反計(jì)劃生育,除了要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi),還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分,；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予“紀(jì)律處分”,。也就是說,國家工作人員和普通人的責(zé)任是不一樣的,前者責(zé)任更重。