原標題：廣東、海南、云南,、貴州4省規(guī)定企業(yè)對超生員工直接開除

央廣網北京10月30日消息 （記者焦瑩）據中國之聲《央廣新聞》報道,，據統(tǒng)計,，除新疆,、西藏兩地外,，全國已經有29個省份陸續(xù)修訂了本地的計生條例,。其中,，14省份的計生條例規(guī)定,，公職人員違反計劃生育政策超生，可以開除,。那么企業(yè)員工呢?

目前,，海南、廣東,、福建,、浙江、江西,、貴州,、云南這7個省份的計生條例規(guī)定企業(yè)對超生員工可以開除。其中,，廣東,、海南、云南和貴州4省規(guī)定企業(yè)對超生員工直接開除,。

浙江,、江蘇和海南3個省份規(guī)定，如果員工超生,，其所在單位當年不得評為先進單位,，不得授予獎勵。

此外,，寧夏提出,，超生子女屬私營企業(yè)法定代表人、個體工商戶的,，取消個人和所在單位享受的自治區(qū)各類優(yōu)惠政策,。

并不是所有的省份都要求對超生員工處分。江蘇,、吉林,、黑龍江、重慶,、甘肅,、寧夏和山西等7省份則沒有給予處分的相關規(guī)定。

對超生的企業(yè)員工開除,，意味著解除勞動關系,，是否違反勞動合同法一直存在爭議,。

據公開報道，2015年三八婦女節(jié)前夕,，北京市第二中級人民法院舉行“涉婦女權益保護案件情況新聞通報會”,，明確“用人單位無權開除超生員工”。北京市二中院法官指出,，員工違法生育二胎,，應由主管的行政部門處理，用人單位無權處罰或開除,。如果用人單位就此事先做了規(guī)定,，那么可以按照規(guī)定處罰。

計劃生育國家立法是2001年《人口與計劃生育法》,，該法規(guī)定,，國家工作人員違反計劃生育，除了要繳納社會撫養(yǎng)費,，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予“紀律處分”,。也就是說,，國家工作人員和普通人的責任是不一樣的，前者責任更重,。