原標(biāo)題：多省份企業(yè)工資指導(dǎo)線下滑并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長,，只是工資漲幅較以往有所減少

　　截至目前,，至少已有北京、上海、山東,、山西、內(nèi)蒙古,、天津,、新疆、四川,、云南,、陜西、江西,、河北,、寧夏、甘肅,、廣西等15個省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

北京等地最低可漲4%

各地工資最低可漲多少？北京,、上海,、山西、甘肅等地的下線為4%,；河北,、陜西、天津,、四川,、云南、新疆,、江西,、廣西、山東,、內(nèi)蒙古等地的下線為3%,。

而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知,，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),，在崗職工的工資零增長，但職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

對于經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè),，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如,，上海提出,，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線,；陜西表示,，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的,，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平,。

一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點照顧”。江西提出,，在堅持按勞分配原則的前提下,，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長,；上海也表示,，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,。

指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么？

　　相比往年的工資指導(dǎo)線,，多個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào),。如，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,，上線從18%降為13%,，下線由4%降為3%。

工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么,？廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹,，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長,，只是工資漲幅較以往有所減少,。

云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實際狀況。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示,，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),，我們的經(jīng)濟(jì)增速由原來的10%下降到6.7%，在這樣的背景下工資指導(dǎo)線指導(dǎo)勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長也必然需要下調(diào),。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示,，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下,，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動力,。

■小資料

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線,、上線（又稱預(yù)警線）和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。據(jù)央廣