參照山東在GDP總量以及人均GDP的全國排名,山東國企負(fù)責(zé)人的薪酬水平不算太高。2015年廣東省國企負(fù)責(zé)人薪酬主要在50-100萬元之間,。浙江省2015年國企負(fù)責(zé)人薪酬主要在70-100萬元之間,。重慶則是稅前薪酬在50-60多萬元之間,。

當(dāng)代金融研究所所長陳華認(rèn)為,國企負(fù)責(zé)人的薪酬拿得是不是合理,應(yīng)當(dāng)與三個(gè)核心指標(biāo)掛鉤,。第一個(gè)指標(biāo)是企業(yè)每年實(shí)現(xiàn)多少利潤,第二是企業(yè)每年向國家繳納多少稅收,第三則是企業(yè)員工的平均薪酬每年增加多少,。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)是匹配的,即便是每年拿一千萬,其薪酬也是合理的,。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)不匹配,即便是拿一塊錢也是多的,。另外,陳華提到山東國企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重,以煤炭,、鋼鐵為主,在煤炭,、鋼鐵市場(chǎng)比較好的時(shí)候,山東國企的發(fā)展情況較好,而目前山東國企面臨的轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力依然較大。