企業(yè)負責人的基本年薪與企業(yè)的在崗職工平均工資掛鉤,基本年薪是上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍,。年度省管企業(yè)在崗職工平均工資由省人力資源和社會保障廳核定?？冃晷绞侵概c省管企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核結果相聯(lián)系的收入,。績效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評價結果,結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定,。任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結果確定,。

根據(jù)《山東省省管企業(yè)負責人薪酬管理辦法》,省管企業(yè)負責人年度綜合考核評價為不勝任的,不得領取績效年薪。當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的,省管企業(yè)負責人的績效年薪原則上不得增長,。當年本企業(yè)經濟效益下降的,省管企業(yè)負責人的績效年薪原則上不得增長,。

當然,此次披露的企業(yè)負責人薪酬是指從企業(yè)獲得的所有薪酬。為了鼓勵企業(yè),從2015年度開始,山東省給予企業(yè)效益特別突出的企業(yè)負責人獎勵,實行政府特別獎勵制度,這部分獎勵是由山東省財政廳出資,并非從企業(yè)所得,。

國企負責人薪酬

應與三核心指標掛鉤

自2015年以來,全國31個省份都陸續(xù)實施省管企業(yè)負責人薪酬改革,。據(jù)公開資料,在全國各地實施的改革中,有河北、山西,、山東,、陜西等25省份向社會公開了他們的改革方案,對省屬國企負責人的薪酬進行限制。

2016年12月29日,國務院國資委首次公布了負責管理的111家企業(yè)負責人2015年度稅前薪酬,隨之,各個省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開,。