原標(biāo)題：山東23家省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪大公開,，多半為五六十萬

記者：張玉巖 實(shí)習(xí)生：宋玉潔 郭丹寧

國企高管的工資,之前一直有些神秘,。近日,山東省國資委網(wǎng)站公布了23家省管企業(yè)2015年度負(fù)責(zé)人薪酬情況,。國企正職年薪多在五六十萬元左右,這是山東首次公開披露此項(xiàng)信息,。

年薪超50萬元的有15戶

3月31日,兗礦集團(tuán)有限公司,、山東高速集團(tuán)有限公司,、齊魯交通發(fā)展集團(tuán)有限公司,、山東省交通工業(yè)集團(tuán)控股有限公司四家省管國企在山東省國資委網(wǎng)站公布了2015年國企負(fù)責(zé)人薪酬情況,。加上首批公布的19家省管國企,山東23家省管企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬信息已經(jīng)全部公開。

從國資委網(wǎng)站上的公開情況看,我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說中的年薪百萬,正職年薪合計(jì)普遍在五六十萬元左右,。此次公開披露的年度薪酬信息包括應(yīng)付薪酬,、福利性待遇(含各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳存部分等)以及其他貨幣性收入。

記者從省國資委獲悉,納入改革范圍,、由省國資委主管的省管企業(yè)共有23家,涉及183名企業(yè)負(fù)責(zé)人。此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指由省委或者省國資委任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,并非平常理解的國企高管,。目前,大部分國企高管已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了契約化管理,薪酬由各企業(yè)董事會決定,不再納入省國資委披露范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,由省委或省國資委任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人不得持有企業(yè)股權(quán),。

省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2015年度,省國資委審核省管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬(基本年薪與績效年薪之和,稅前)約為49.27萬元,比2014年度(58.28萬元)下降15％,。記者梳理發(fā)現(xiàn),在本企業(yè)任職超過12個(gè)月的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,2015年度薪酬超過50萬元的有15戶,其中在50-70萬元之間的有12戶,占了一多半。稅前薪酬最高的是兗礦集團(tuán)有限公司80.82萬元,最低是山東省糧油集團(tuán)總公司,為22.13萬元,。

省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息實(shí)行企業(yè),、薪酬審核部門“雙公開”。今后,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬信息每年都要公開,且時(shí)間一般不得晚于6月30日,特殊情況需延期發(fā)布的,不得晚于12月31日,。

企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬

與員工平均工資掛鉤

此次公開披露的薪酬信息表明,我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說中的那么高,讓不少人都有所疑問,公開披露的薪酬是不是企業(yè)負(fù)責(zé)人從企業(yè)獲得的全部收入?

山東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這次披露的薪酬是2015年度從本企業(yè)獲得的稅前報(bào)酬情況,。按照薪酬改革制度,除了這張表格上所反映出的年付薪酬,、其他貨幣性收入以及福利待遇之外,企業(yè)負(fù)責(zé)人不允許在企業(yè)領(lǐng)取其他任何貨幣性收入,。

所披露的年付薪酬中包括基本年薪、績效年薪以及任期激勵(lì)收入這三部分,。另外的其他貨幣性收入則是實(shí)行了貨幣化改革的公務(wù)用車和通訊補(bǔ)貼。福利待遇則是按照國家社會保險(xiǎn)繳納以及住房公積金管理部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由企業(yè)據(jù)實(shí)填列的,不屬于國資委的審核范疇之內(nèi),。

企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪與企業(yè)的在崗職工平均工資掛鉤,基本年薪是上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍。年度省管企業(yè)在崗職工平均工資由省人力資源和社會保障廳核定,。績效年薪是指與省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相聯(lián)系的收入?？冃晷揭曰灸晷綖榛鶖?shù),根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果確定,。

根據(jù)《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的,不得領(lǐng)取績效年薪,。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪原則上不得增長,。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪原則上不得增長。

當(dāng)然,此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是指從企業(yè)獲得的所有薪酬,。為了鼓勵(lì)企業(yè),從2015年度開始,山東省給予企業(yè)效益特別突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行政府特別獎(jiǎng)勵(lì)制度,這部分獎(jiǎng)勵(lì)是由山東省財(cái)政廳出資,并非從企業(yè)所得,。

國企負(fù)責(zé)人薪酬

應(yīng)與三核心指標(biāo)掛鉤

自2015年以來,全國31個(gè)省份都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。據(jù)公開資料,在全國各地實(shí)施的改革中,有河北,、山西,、山東、陜西等25省份向社會公開了他們的改革方案,對省屬國企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制,。

2016年12月29日,國務(wù)院國資委首次公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,隨之,各個(gè)省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開。

參照山東在GDP總量以及人均GDP的全國排名,山東國企負(fù)責(zé)人的薪酬水平不算太高,。2015年廣東省國企負(fù)責(zé)人薪酬主要在50-100萬元之間,。浙江省2015年國企負(fù)責(zé)人薪酬主要在70-100萬元之間。重慶則是稅前薪酬在50-60多萬元之間,。

當(dāng)代金融研究所所長陳華認(rèn)為,國企負(fù)責(zé)人的薪酬拿得是不是合理,應(yīng)當(dāng)與三個(gè)核心指標(biāo)掛鉤。第一個(gè)指標(biāo)是企業(yè)每年實(shí)現(xiàn)多少利潤,第二是企業(yè)每年向國家繳納多少稅收,第三則是企業(yè)員工的平均薪酬每年增加多少,。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)是匹配的,即便是每年拿一千萬,其薪酬也是合理的。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)不匹配,即便是拿一塊錢也是多的,。另外,陳華提到山東國企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重,以煤炭、鋼鐵為主,在煤炭,、鋼鐵市場比較好的時(shí)候,山東國企的發(fā)展情況較好,而目前山東國企面臨的轉(zhuǎn)型升級壓力依然較大,。