省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2015年度,省國(guó)資委審核省管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬(基本年薪與績(jī)效年薪之和,稅前)約為49.27萬(wàn)元,比2014年度(58.28萬(wàn)元)下降15％。記者梳理發(fā)現(xiàn),在本企業(yè)任職超過(guò)12個(gè)月的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,2015年度薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的有15戶(hù),其中在50-70萬(wàn)元之間的有12戶(hù),占了一多半,。稅前薪酬最高的是兗礦集團(tuán)有限公司80.82萬(wàn)元,最低是山東省糧油集團(tuán)總公司,為22.13萬(wàn)元,。

省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息實(shí)行企業(yè)、薪酬審核部門(mén)“雙公開(kāi)”,。今后,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬信息每年都要公開(kāi),且時(shí)間一般不得晚于6月30日,特殊情況需延期發(fā)布的,不得晚于12月31日,。

企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬

與員工平均工資掛鉤

此次公開(kāi)披露的薪酬信息表明,我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說(shuō)中的那么高,讓不少人都有所疑問(wèn),公開(kāi)披露的薪酬是不是企業(yè)負(fù)責(zé)人從企業(yè)獲得的全部收入?

山東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這次披露的薪酬是2015年度從本企業(yè)獲得的稅前報(bào)酬情況。按照薪酬改革制度,除了這張表格上所反映出的年付薪酬,、其他貨幣性收入以及福利待遇之外,企業(yè)負(fù)責(zé)人不允許在企業(yè)領(lǐng)取其他任何貨幣性收入,。

所披露的年付薪酬中包括基本年薪、績(jī)效年薪以及任期激勵(lì)收入這三部分,。另外的其他貨幣性收入則是實(shí)行了貨幣化改革的公務(wù)用車(chē)和通訊補(bǔ)貼,。福利待遇則是按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及住房公積金管理部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由企業(yè)據(jù)實(shí)填列的,不屬于國(guó)資委的審核范疇之內(nèi)。