省國資委相關負責人介紹,2015年度,省國資委審核省管企業(yè)主要負責人平均薪酬(基本年薪與績效年薪之和,稅前)約為49.27萬元,比2014年度(58.28萬元)下降15％。記者梳理發(fā)現(xiàn),在本企業(yè)任職超過12個月的企業(yè)主要負責人,2015年度薪酬超過50萬元的有15戶,其中在50-70萬元之間的有12戶,占了一多半。稅前薪酬最高的是兗礦集團有限公司80.82萬元,最低是山東省糧油集團總公司,為22.13萬元,。

省管企業(yè)負責人薪酬信息實行企業(yè)、薪酬審核部門“雙公開”,。今后,省管企業(yè)負責人年度薪酬信息每年都要公開,且時間一般不得晚于6月30日,特殊情況需延期發(fā)布的,不得晚于12月31日。

企業(yè)負責人薪酬

與員工平均工資掛鉤

此次公開披露的薪酬信息表明,我省省管企業(yè)負責人的薪酬并不像傳說中的那么高,讓不少人都有所疑問,公開披露的薪酬是不是企業(yè)負責人從企業(yè)獲得的全部收入?

山東省國資委相關負責人介紹,這次披露的薪酬是2015年度從本企業(yè)獲得的稅前報酬情況,。按照薪酬改革制度,除了這張表格上所反映出的年付薪酬,、其他貨幣性收入以及福利待遇之外,企業(yè)負責人不允許在企業(yè)領取其他任何貨幣性收入。

所披露的年付薪酬中包括基本年薪,、績效年薪以及任期激勵收入這三部分,。另外的其他貨幣性收入則是實行了貨幣化改革的公務用車和通訊補貼。福利待遇則是按照國家社會保險繳納以及住房公積金管理部門的相關規(guī)定執(zhí)行,由企業(yè)據(jù)實填列的,不屬于國資委的審核范疇之內(nèi),。