?隨著上市公司2016年年報逐漸披露,，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。公司秘聞（微信ID：high3c）統(tǒng)計,，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達到1049家,，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革,，各地也相繼提出國企負責人薪酬制度改革,。薪酬制度改革,，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”,。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了,。

“限薪令”背后,，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬。數(shù)據(jù)顯示,，截至4月14日676家已披露年報的上市國企中,，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比為49.41%,，這一比例較2014年的水平下降了大約2個百分點,。

不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢,，從2014年的79.2萬元,，上升至2016年的81.22萬元。

在薪酬下降的同時,，因不少國企開展股權(quán)激勵,，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升,。

　　2014年國企“限薪令”后，從上市公司領(lǐng)取薪資的董事長平均薪資,，從79.2萬元上升到去年的81.22萬元,。

文|新京報記者 李春平

方正證券董事長薪酬3年降兩成

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根據(jù)同花順的分類，截至4月14日,，在A股市場上,，國資委、地方國資委,、其他國有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家,，在A股總共3214家上市公司中占比超過3成。

數(shù)據(jù)顯示,，在目前已經(jīng)公布2016年年報國資上市公司董事長中,，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元,。在出任董事長之前,，高利擔任方正證券的副總裁、研究所所長,。

　　截至4月14日已發(fā)布的上市公司年報中,，方正證券董事長高利以568萬元的薪酬，排名國企上市公司董事長薪酬榜第一,。

同時,，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷杰擔任董事長時,，其年報中公布的薪酬為722.47萬元,，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風科技董事長武鋼,，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元,。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中,，有三位來自金融業(yè),。

從個例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，中信證券,、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降,，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%,，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元,；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元,；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

2014年8月,，中央政治局會議提出,，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,，對不合理的偏高,、過高收入進行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”,。

到2015年,，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案,。

從上市國企年報中關(guān)于董事長薪酬的表述,，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化。華遠地產(chǎn)在2015年年報中稱,，董事長薪酬為年薪320萬元,，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示,，華遠地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬,，2015年的薪酬為872.65萬元。

方正證券在2016年年報中表示,，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放,，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核后發(fā)放，不低于40%部分將采取延期支付方式,，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。

“領(lǐng)錢”董事長比例3年下降2個百分點

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盡管多家上市國企董事長薪酬有所調(diào)降,，但從實際領(lǐng)取薪酬數(shù)看,，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元,。

公司秘聞（微信ID：high3c）根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，截至4月14日，1049家上市國企中,，已有676家披露2016年年報,，董事長平均薪酬38.94萬元,。

676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬,，占比約為49.41%,，這些董事長的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬元,。

“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降,，2014年，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬,，而在965家上市國企中,，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長為501名，占比為51.92%,。以此基數(shù)計算,，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元。

上市國企董事長不領(lǐng)薪酬的情形并不少見,，原因是這些國企董事長通常在上市國企背后的股東方——即國企集團公司,、總公司等擔當職務(wù)，并從中領(lǐng)取薪酬,。

以首鋼股份董事長靳偉為例,，首鋼股份2016年年報顯示，其未在上市公司領(lǐng)取薪水,，也未持有股份,，年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬。靳偉的簡歷顯示,，其除擔任首鋼股份董事長職務(wù)外,，其還是首鋼總公司黨委書記、董事長,。

同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，2015年，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬,。共有495名董事長從上市國企直接領(lǐng)取薪酬,。按這一口徑計算，2015年上市公司董事長平均薪酬達到了81.64萬元,，比2014年的水平高出了2.44萬元,。

173位董事長平均持股市值6000萬元

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在薪酬調(diào)整的背后，越來越多的國企董事長開始獲得股權(quán)激勵,，在上市公司中持股,。

同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，2014年，共有195家上市國企董事長持股,，占當年上市國企總數(shù)的20.2%,，平均持股數(shù)348.3萬股。

這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升,。2015年,，988家上市國企中，242家上市國企董事長持股,，占總上市國企的24.5%,，平均持股數(shù)405.48萬股。

2016年,，已披露年報的上市國企中,，173家上市國企董事長持股，占已披露年報的上市國企比例的25.6%,，平均持股數(shù)334.45萬股,。

以2016年12月31日公司股價計算，173位董事長持股市值總量達到99.02億元,，平均持股市值達到5723.58萬元,。

截至4月14日已披露年報國企中，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬元的薪酬,，遠低于在上市國企實際領(lǐng)取薪酬的董事長平均薪酬,。

凱龍股份紹興祥持有上市公司1334.28萬股,，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的。

同時,，邵興祥持有上市公司1334.28萬股,，占比15.99%，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的,。

凱龍股份是一家以工業(yè)炸藥生產(chǎn),、銷售為主營業(yè)務(wù)的公司，從事工業(yè)炸藥生產(chǎn)超過40年,，其控股股東為荊州市國資委,，持股比例16.72%。邵興祥作為持股第二大的股東,，與荊州國資委為一致行動人,，于1994年進入凱龍股份。

凱龍股份的招股書顯示,，邵興祥最初的持股來自2001年-2004年凱龍股份企業(yè)改革時，邵興祥因擔任關(guān)鍵崗位而獲得的股權(quán)激勵，持有89.28萬股,。其后,，在凱龍股份的改制過程中，邵興祥通過借款2265.9萬元,，購得1334.28萬股,。以2017年4月14日收盤價計算，邵興祥持股市值已達9.35億元,。

邵興祥并不是目前國企董事長中持股市值最大的,。大豪科技2016年年報披露，董事長鄭建軍持有6549.84萬股,，持股占比14.65%,，以2017年4月14日收盤價計算，持股市值達到了20.9億元,。

大豪科技隸屬于北京國資委,，北京國資委通過北京一輕控股，持有大豪科技30.62%,。鄭建軍的持股,，來自2001年受讓大豪科技前身大豪有限發(fā)起人的持股，累計受讓19.34%,，上市前被稀釋,。

大豪科技董事長鄭建軍，持股市值達20.9億元,，是目前國企董事長中持股市值最大的,。

公司秘聞（微信ID：high3c）注意到，在上市國企中,，如凱龍股份,、大豪科技等董事長持股較大的并不多。在2015年242家董事長持股的上市國企中,，有24名董事長持股比例超過1%,，占比不足10%。在2016年已披露的173家董事長持股上市國企中,，持股比例超過1%的董事長有15名,，占比8.67%。

上市國企董事長獲得股權(quán)的方式,，多為國企改革過程中陸續(xù)推出的股權(quán)激勵,。公司秘聞（微信ID：high3c）通過Wind資訊查詢獲悉,，截至4月14日，有139家上市國企推出了股權(quán)激勵方案,，占目前上市國企總數(shù)的13.25%,。

2013年，中國建筑現(xiàn)任董事長官慶以3.58元/股,，獲得45萬股的股權(quán)激勵,，目前官慶持股市值為445.95萬元。2016年底中國建筑推出第二期股權(quán)激勵,，向1575名激勵對象授予2.6億股限制性股票,。

2017年4月13日，國家發(fā)改委發(fā)布會的消息顯示,，目前第一批9家混改試點的方案已基本批復,，有望年內(nèi)取得實質(zhì)性進展和突破，第二批,、第三批試點也將陸續(xù)開展,。其中，股權(quán)激勵被視為未來國企混改的方式之一,。

來源：新京報