?隨著上市公司2016年年報逐漸披露,，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”,。公司秘聞（微信ID：high3c）統(tǒng)計,，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達(dá)到1049家,，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,，各地也相繼提出國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,。薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負(fù)責(zé)人的“限薪令”,。普遍的看法是,，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了,。

“限薪令”背后，多家上市國企董事長不再在上市公司領(lǐng)取薪酬,。數(shù)據(jù)顯示,，截至4月14日676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬,，占比為49.41%，這一比例較2014年的水平下降了大約2個百分點(diǎn),。

不過，還在領(lǐng)錢的國企董事長平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢,，從2014年的79.2萬元,，上升至2016年的81.22萬元。

在薪酬下降的同時,，因不少國企開展股權(quán)激勵,，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。

　　2014年國企“限薪令”后,，從上市公司領(lǐng)取薪資的董事長平均薪資，從79.2萬元上升到去年的81.22萬元,。

文|新京報記者 李春平

方正證券董事長薪酬3年降兩成

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根據(jù)同花順的分類,，截至4月14日，在A股市場上,，國資委,、地方國資委、其他國有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家,，在A股總共3214家上市公司中占比超過3成,。

數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報國資上市公司董事長中,，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利,，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前,，高利擔(dān)任方正證券的副總裁,、研究所所長。

　　截至4月14日已發(fā)布的上市公司年報中,，方正證券董事長高利以568萬元的薪酬,，排名國企上市公司董事長薪酬榜第一。

同時,，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減,，2014年雷杰擔(dān)任董事長時，其年報中公布的薪酬為722.47萬元,，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成,。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風(fēng)科技董事長武鋼,，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外,，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè),。

從個例看,，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，中信證券,、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降,，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%,，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元,；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元,；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

2014年8月,，中央政治局會議提出,，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序,，對不合理的偏高,、過高收入進(jìn)行調(diào)整,。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”,。

到2015年，各地比照央企薪酬制度改革,，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案,。

從上市國企年報中關(guān)于董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化,。華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2015年年報中稱,，董事長薪酬為年薪320萬元，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金,。年報顯示,，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元,。

方正證券在2016年年報中表示,，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核后發(fā)放，不低于40%部分將采取延期支付方式,，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢,。

“領(lǐng)錢”董事長比例3年下降2個百分點(diǎn)

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盡管多家上市國企董事長薪酬有所調(diào)降，但從實際領(lǐng)取薪酬數(shù)看,，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元,，上升至2016年的81.22萬元。

公司秘聞（微信ID：high3c）根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，截至4月14日,，1049家上市國企中，已有676家披露2016年年報,，董事長平均薪酬38.94萬元,。

676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領(lǐng)取薪酬,，占比約為49.41%,，這些董事長的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬元,。

“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降，2014年,，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬,，而在965家上市國企中，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長為501名,，占比為51.92%,。以此基數(shù)計算，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元,。

上市國企董事長不領(lǐng)薪酬的情形并不少見,，原因是這些國企董事長通常在上市國企背后的股東方——即國企集團(tuán)公司、總公司等擔(dān)當(dāng)職務(wù),，并從中領(lǐng)取薪酬,。

以首鋼股份董事長靳偉為例，首鋼股份2016年年報顯示,，其未在上市公司領(lǐng)取薪水,，也未持有股份，年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬,。靳偉的簡歷顯示,，其除擔(dān)任首鋼股份董事長職務(wù)外,，其還是首鋼總公司黨委書記,、董事長。

同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年,，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬,。共有495名董事長從上市國企直接領(lǐng)取薪酬。按這一口徑計算,，2015年上市公司董事長平均薪酬達(dá)到了81.64萬元,，比2014年的水平高出了2.44萬元。

173位董事長平均持股市值6000萬元

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在薪酬調(diào)整的背后,，越來越多的國企董事長開始獲得股權(quán)激勵,，在上市公司中持股。

同花順財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示,，2014年,，共有195家上市國企董事長持股，占當(dāng)年上市國企總數(shù)的20.2%,，平均持股數(shù)348.3萬股,。

這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升。2015年,，988家上市國企中,，242家上市國企董事長持股，占總上市國企的24.5%,，平均持股數(shù)405.48萬股,。

2016年，已披露年報的上市國企中,，173家上市國企董事長持股,，占已披露年報的上市國企比例的25.6%，平均持股數(shù)334.45萬股,。

以2016年12月31日公司股價計算,，173位董事長持股市值總量達(dá)到99.02億元，平均持股市值達(dá)到5723.58萬元,。

截至4月14日已披露年報國企中,，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬元的薪酬，遠(yuǎn)低于在上市國企實際領(lǐng)取薪酬的董事長平均薪酬,。