當(dāng)然,，央企紀(jì)律處分率偏低的原因有很多,，一方面可能是單起問題平均處理人數(shù)約比全國(guó)多0.3人；另一方面,，可能是企業(yè)更傾向于采取扣發(fā)績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰方式。作風(fēng)背后反映的是紀(jì)律問題,，正風(fēng)必須肅紀(jì),。紀(jì)律是不能破的紅線，不能隨便用其他處理辦法代替紀(jì)律處分或處理,。因此,，有關(guān)方面應(yīng)結(jié)合實(shí)際，實(shí)事求是地綜合施策,，在糾正“四風(fēng)”中不斷突出紀(jì)律的嚴(yán)肅性,，增強(qiáng)紀(jì)律的震懾力，把紀(jì)律牢牢挺在作風(fēng)建設(shè)前沿,。
總體來(lái)看,，國(guó)企“四風(fēng)”問題持續(xù)得到遏制，但治理仍需不斷加強(qiáng)與深化。盡管不正之風(fēng)成因復(fù)雜,，但深層次問題則是黨員干部黨的觀念淡漠,、組織渙散、紀(jì)律松弛,，根本原因還在于企業(yè)黨組織主體責(zé)任缺失,，管黨治黨不力，領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了自己管理的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)企,。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”，絕不能強(qiáng)調(diào)國(guó)企的特殊性,、搞變通,。只有針對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神中的薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持破立結(jié)合,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，才能持之以恒糾正“四風(fēng)”,、改進(jìn)作風(fēng),，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展,。
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