2017年4月24日,，駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組通報6起違反中央八項規(guī)定精神典型問題,，開啟了今年五一,、端午國企領(lǐng)域的“抓節(jié)點模式”,。黨的十八大以來,，在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，國企黨組織積極擔(dān)起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任,，持續(xù)推進中央八項規(guī)定精神貫徹落實,，作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效,，但仍需鍥而不舍,、久久為功。2015年7月24日以來,，國務(wù)院國資委網(wǎng)站分19次發(fā)布了2015年1月至今共27個月查處違反中央八項規(guī)定精神問題月報數(shù)據(jù),，總計查處問題1788起，處理3111人,，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分1621人,。分析這些月報數(shù)據(jù)，再結(jié)合國資委點名道姓通報曝光的210起典型問題,，可以大致梳理出國企違反中央八項規(guī)定精神問題的突出表現(xiàn)和特點,，為該領(lǐng)域反“四風(fēng)”找準(zhǔn)“靶子”。

違規(guī)公款吃喝問題數(shù)量最多

從月報數(shù)據(jù)的問題分布來看,，排序在前五位的分別是：違規(guī)公款吃喝問題,，共349起，占比20%,；違規(guī)配備使用公務(wù)用車問題,，共299起，占比17%,；提供或接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等其他問題,，共297起，占比17%,；違規(guī)收送禮品禮金問題273起,，占比15%；違規(guī)發(fā)放津補貼或福利問題,，共175起,，占比10%。同期來看,，全國查處的違反中央八項規(guī)定精神問題月報中,，排名前五位的依次是違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、違規(guī)配備使用公務(wù)用車,、違規(guī)收送禮品禮金,、違規(guī)公款吃喝,、大辦婚喪喜慶問題。

數(shù)據(jù)對比顯示,，國企違規(guī)公款吃喝問題,、超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題較為突出,。電視專題片《永遠(yuǎn)在路上》中就曾披露,，中石化原黨組成員、總經(jīng)理王天普利用公款宴請老同學(xué),，一頓飯就花去4萬多,。2015年3月，駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組也曾查處通報一起超標(biāo)準(zhǔn)接待典型問題：國家電網(wǎng)公司黨組成員,、總會計師李汝革,，國家電網(wǎng)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部主任徐鵬，于2013年10月21日中午參加了上海電力公司的宴請,，公款支付費用22500元,，二人隨后受到黨紀(jì)處分并退賠費用。而“超標(biāo)準(zhǔn)接待”“高消費接待”“私人會所”等字樣,，也多次出現(xiàn)在上述點名道姓的210起典型問題中,。這折射出國企公款吃喝問題既需要從嚴(yán)查處、剎風(fēng)整紀(jì)地“破”,，更需要建章立制,、嚴(yán)把關(guān)口地“立”。

高消費健身娛樂問題突出

一段時間以來,，由于職務(wù)消費,、業(yè)務(wù)招待費相對充裕，不少國企領(lǐng)導(dǎo)人員便借機搞公款高消費健身娛樂,，這也是國企違反中央八項規(guī)定精神的突出表現(xiàn),。這其中，公款打高爾夫球問題就很典型,。十八屆中央第六輪巡視涉及的25家中央企業(yè),，明確提出整治公款打高爾夫球問題的有6家，至少60人因該問題被給予黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理,。2015年9月24日,，駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組就在集中通報曝光違反中央八項規(guī)定精神典型問題時，專門將公款打高爾夫球問題單列,?？梢妵Y系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)對于這一問題的高度關(guān)注。駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組有關(guān)同志表示,，雖然這一現(xiàn)象目前已大為收斂,，但仍未根治,、絕跡。

分析通報曝光的210起典型問題,，高消費娛樂健身問題占到16起,，其中，公款打高爾夫球問題就有10起,。例如,，中航集團所屬國航股份工程技術(shù)分公司黨委委員胡玉良違規(guī)使用公款打高爾夫球，受到黨內(nèi)警告,、行政警告處分,。從通報的情況來看，除了違規(guī)公款打球外,，還有借企業(yè)“業(yè)務(wù)需要”之名打球,、由合作對象支付打球費用等問題，有的國企領(lǐng)導(dǎo)人員還占用工作時間打球,。

打高爾夫球之所以成為國企不正之風(fēng)的突出問題,，主要還在于參與門檻高，一些人認(rèn)為其“可以凸顯身份,、展現(xiàn)實力”,。再則，良好的球場環(huán)境以及溝通交流的相對私密性等優(yōu)勢,，也使其成為一些“圍獵者”拉攏腐蝕國企領(lǐng)導(dǎo)人員的重要手段,。在一些國企領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)重違紀(jì)違法案件中，不乏高爾夫球的影子,。例如,，華潤(集團)有限公司原黨委書記、董事長宋林的違紀(jì)事項中,，就包括嚴(yán)重違反中央八項規(guī)定精神,，用公款打高爾夫球。

公款出國（境）旅游問題易發(fā)多發(fā)

月報數(shù)據(jù)顯示,，2015年1月至2017年3月,，中央企業(yè)累計查處公款出國（境）旅游問題103起，全國同期數(shù)據(jù)則為522起,。尤其是2015年上半年,，中央企業(yè)的月報數(shù)據(jù)尚未完全納入全國統(tǒng)計口徑時，當(dāng)期的全國查處問題數(shù)為124起,，中央企業(yè)則是80起,，此類問題之頻密，可見一斑。

再從實際案例看,，在十八屆中央第五輪巡視期間,，東風(fēng)汽車公司黨委就曾針對巡視發(fā)現(xiàn)的違規(guī)出國（境）旅游問題立行立改，嚴(yán)肅處理了8家下屬企業(yè)17起相關(guān)問題,，給予19人黨紀(jì)政紀(jì)處分,。其中，給予東風(fēng)本田汽車有限公司黨委委員,、執(zhí)行副總經(jīng)理陳斌波撤銷黨內(nèi)職務(wù)和降級處分,。同時對東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理助理、東風(fēng)本田汽車有限公司黨委書記蔡瑋進行責(zé)任追究,，給予其黨內(nèi)警告處分,。

這些數(shù)字和事例提醒我們，必須盯住和查處國企領(lǐng)導(dǎo)人員公款出國（境）旅游問題,。隨著“一帶一路”建設(shè)步伐的加快，以及國企“走出去”戰(zhàn)略的持續(xù)推進,，國企領(lǐng)導(dǎo)人員的對外交往將越來越多,，假公濟私、延長時間,、改變行程等變相公款出國（境）旅游問題的發(fā)生風(fēng)險越來越高,。因此，完善相關(guān)制度,，加強監(jiān)督管理顯得尤為重要,。

二級、三級企業(yè)“四風(fēng)”問題較為集中

2014年9月下旬,，國務(wù)院國資委召開專題會議研究中央企業(yè)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神問題,，各企業(yè)在落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”方面工作很不平衡,，個別企業(yè)尤其是二,、三級企業(yè)問題比較突出等情況頗受關(guān)注。

分析通報曝光的210起典型問題,，很能印證上述判斷,。這些問題中，發(fā)生在國務(wù)院國資委機關(guān)及直屬單位的有3起,，主要是違規(guī)接受公款宴請并收受禮品,、違規(guī)組織并參加公款旅游、違規(guī)配備使用公務(wù)用車等問題,。發(fā)生在中央企業(yè)總部的有8起,，主要是公車私用、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、大辦婚喪喜慶,、提供超標(biāo)準(zhǔn)接待以及公款打高爾夫球等問題,。

其余199起典型問題，均發(fā)生在二,、三級企業(yè)及其下屬單位,。其中，違規(guī)配備使用公務(wù)用車問題53起,，既有開著公車辦私事的,，也有購買超標(biāo)公車的，更有甚者還長期占用應(yīng)急通信指揮用車作為代步車,，如國家電網(wǎng)所屬新疆電力公司信息通信公司總經(jīng)理尹軍將特種車輛作為單位通勤車,。大辦婚喪喜慶問題28起，多數(shù)為子女婚宴,、升學(xué)宴等,，也有少數(shù)如舉辦院慶活動等典型問題。違規(guī)收送禮品禮金問題27起,。28起公款旅游問題中有4起是公款出國（境）旅游,。提供或接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題23起。違規(guī)公款吃喝問題19起,，多數(shù)為本公司內(nèi)部聚餐,，也有同屬一家央企的幾家下屬企業(yè)聯(lián)合公款吃喝。違規(guī)發(fā)放津補貼或福利問題12起,，其中購買發(fā)放購物卡,、消費券的情況占90%以上，如中國石油華南化工銷售公司違規(guī)發(fā)放購物卡問題,。此外,，二、三級企業(yè)及其下屬單位中還有違規(guī)公款打高爾夫球問題9起,。

對此,，駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組有關(guān)同志表示，這一方面表明推動中央八項規(guī)定精神在基層單位落地生根任重道遠(yuǎn),；另一方面也表明,，監(jiān)督國資監(jiān)管部門和中央企業(yè)本級貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神這一手也決不能松。

紀(jì)律處分率較全國平均水平偏低

對違反中央八項規(guī)定精神的行為越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán),，是中央的明確要求,，如何考量越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)？通常我們會看查處問題數(shù),、處理人數(shù),、處分人數(shù)的增減變化,，同時也要綜合考慮紀(jì)律處分率、單起問題平均處理及處分人數(shù)等指標(biāo),。

從縱向來看,，2016年央企查處違反中央八項規(guī)定精神問題數(shù)、處理人數(shù),、處分人數(shù)比2015年分別增長了24%,、22%、29%,，今年一季度又比去年同期分別上升44%,、87%、70%,。這些數(shù)字表明央企整治“四風(fēng)”力度不斷加大,。然而，橫向比較紀(jì)律處分率這個指標(biāo)來看,，央企的紀(jì)律處分力度還有待提高,，2015年1月以來全國針對違反中央八項規(guī)定精神問題的紀(jì)律處分率約為71%，同期央企監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機構(gòu)的紀(jì)律處分率僅為52%,，比全國平均水平低19%,。

當(dāng)然，央企紀(jì)律處分率偏低的原因有很多,，一方面可能是單起問題平均處理人數(shù)約比全國多0.3人；另一方面,，可能是企業(yè)更傾向于采取扣發(fā)績效工資,、獎金等經(jīng)濟處罰方式。作風(fēng)背后反映的是紀(jì)律問題,，正風(fēng)必須肅紀(jì),。紀(jì)律是不能破的紅線，不能隨便用其他處理辦法代替紀(jì)律處分或處理,。因此,，有關(guān)方面應(yīng)結(jié)合實際，實事求是地綜合施策,，在糾正“四風(fēng)”中不斷突出紀(jì)律的嚴(yán)肅性,，增強紀(jì)律的震懾力，把紀(jì)律牢牢挺在作風(fēng)建設(shè)前沿,。

總體來看,，國企“四風(fēng)”問題持續(xù)得到遏制，但治理仍需不斷加強與深化,。盡管不正之風(fēng)成因復(fù)雜,，但深層次問題則是黨員干部黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛,，根本原因還在于企業(yè)黨組織主體責(zé)任缺失,，管黨治黨不力，領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了自己管理的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的國企,。貫徹落實中央八項規(guī)定精神,、堅決糾正“四風(fēng)”，絕不能強調(diào)國企的特殊性,、搞變通,。只有針對落實中央八項規(guī)定精神中的薄弱環(huán)節(jié)，堅持破立結(jié)合,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,，才能持之以恒糾正“四風(fēng)”、改進作風(fēng),，促進國有經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展,。

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