五是加強(qiáng)黨的建設(shè)。舉辦單位要加強(qiáng)對(duì)公共文化機(jī)構(gòu)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo),。落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。完善“雙向進(jìn)入,、交叉任職”的配備方式,。凡涉及公共文化機(jī)構(gòu)改革發(fā)展穩(wěn)定和事關(guān)職工群眾切身利益的重大決策,、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排,、大額度資金使用事項(xiàng),，黨組織必須參與討論研究，理事會(huì)作出決定前,，應(yīng)征得黨組織同意,。

實(shí)施方案提出四方面配套措施：

一是落實(shí)人事管理自主權(quán)。建立法人治理結(jié)構(gòu)的公共文化機(jī)構(gòu)根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,，可在機(jī)構(gòu)編制部門核定編制數(shù)額內(nèi),，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位人事管理權(quán)限，依照法律法規(guī)和章程自主決定本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置,、制定公開招聘工作人員方案和競(jìng)聘上崗辦法,，自行組織人員聘用和競(jìng)聘上崗工作，并按程序報(bào)備,?？茖W(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限,，推動(dòng)符合條件的公共文化機(jī)構(gòu)按照職稱評(píng)審權(quán)限自主開展職稱評(píng)審,。

二是擴(kuò)大收入分配自主權(quán)。公共文化機(jī)構(gòu)要建立健全有利于提高競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部分配機(jī)制,。符合規(guī)定的公共文化機(jī)構(gòu)在確保公益目標(biāo),、做強(qiáng)主業(yè)、確保國(guó)有資產(chǎn)安全等前提下,，可以開展優(yōu)惠文化服務(wù)和文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā),，取得的事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入和其他收入等按規(guī)定納入本單位預(yù)算統(tǒng)一管理,。在符合相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度前提下,，給予公共文化機(jī)構(gòu)一定資金統(tǒng)籌配置權(quán)。

三是加強(qiáng)民主管理和社會(huì)參與,。完善吸引社會(huì)力量參與公共文化機(jī)構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)相關(guān)政策,，鼓勵(lì)有關(guān)方面代表、專業(yè)人士,、各界群眾按章程規(guī)定進(jìn)入理事會(huì),。通過榮譽(yù)激勵(lì)、評(píng)價(jià)考核等,，充分調(diào)動(dòng)理事履職積極性,。暢通監(jiān)督渠道,，發(fā)揮社會(huì)公眾、媒體等的監(jiān)督作用,。

四是創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和方式,。建立反映公眾需求的征詢反饋制度、有公眾參與的考核評(píng)價(jià)制度,，推動(dòng)公共文化機(jī)構(gòu)進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式和手段,，激發(fā)文化創(chuàng)造活力。

實(shí)施方案還明確了工作步驟：

——試點(diǎn)階段（２０１７年－２０１８年）,。國(guó)家和?。▍^(qū)、市）文化,、文物,、科協(xié)等主管部門，分別從省級(jí)以上公共文化機(jī)構(gòu)中選擇１—２家,，探索形成一批符合本系統(tǒng)、本地區(qū)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)模式,。有條件和積極性的市（地）,，也可結(jié)合實(shí)際進(jìn)行試點(diǎn)。

——深入實(shí)施階段（２０１９年—２０２０年）,。各地各有關(guān)部門和單位在總結(jié)試點(diǎn)基礎(chǔ)上,，制定符合本地區(qū)實(shí)際的深入實(shí)施方案，由點(diǎn)及面,，推動(dòng)在市（地）級(jí)以上規(guī)模較大公共圖書館,、博物館、文化館,、科技館,、美術(shù)館等具備條件的公共文化機(jī)構(gòu)建立以理事會(huì)為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu)。