實際上，這些職業(yè)資格認證早已被國務(wù)院取消,。最終,，海口市住建局3名責任人被嚴肅處理,，涉事的行業(yè)協(xié)會被民政部門撤銷登記,。

大紅的抬頭、蓋章的文尾,，一些本該嚴肅權(quán)威的“紅頭文件”卻成了奇葩文件,。網(wǎng)上甚至有人專門歸納了“紅頭文件”幾類怪現(xiàn)狀：鬧劇頻出，啥事兒都敢發(fā)個“紅頭文件”;只管發(fā),、不管收;層級越低執(zhí)行力越強,，一定范圍內(nèi)“超過法律”等，令政府權(quán)威大打折扣,。

奇葩規(guī)定太離譜,，剝奪民眾獲得感、幸福感

與地方政府決策施政的奇葩“紅頭文件”可相提并論的,，還有地方企事業(yè)單位制定的種種強制規(guī)定和無理要求,。這些奇葩規(guī)定招致群眾質(zhì)疑，起到了適得其反的負面效果,。

去年,，中部某縣一高中出臺了一份內(nèi)部文件，明確規(guī)定各個學科可以懷孕二孩的教師名額,，政策一出便引發(fā)該校教師強烈不滿,，并通過媒體迅速發(fā)酵，造成了惡劣社會影響,。

實施全面二孩政策,，是黨的十八屆五中全會作出的決定。在此背景下,，“女教師懷孕須排號”顯得與國家生育政策極不搭調(diào),，也著實讓人有些摸不著頭腦。女教師生孩子要聽從學校安排,，否則將面臨被開除的風險,，這是赤裸裸的霸王條款。

有的奇葩規(guī)定充滿歧視,，甚至危及特定人群的“飯碗”,。女職工生育幾多難,，就不時成為社交媒體的熱門話題。河南省商丘市尚博學校曾曝出與教職工簽訂侵犯生育權(quán)的霸王合同,，要求育齡女教師若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者,，需承擔其他代課老師的代課費和招聘費2000元。學校負責人還表示30多名女教師簽合同時沒有提出異議,。

“女職工入職三年內(nèi)不許結(jié)婚或者生子”等被詬病已久,，用人單位明里暗里卻依然執(zhí)行。網(wǎng)友“莓子茶”就說：“最怕的就是,，到時候應(yīng)聘教師,。人家一看我是未婚女性，就算我考得好,，也會優(yōu)先考慮已婚有孩子的,，或者直接招一個男同胞?！辈簧倥芯可厴I(yè)找工作,，因所謂“單身、不穩(wěn)定”,，被用人單位拒之門外,。

有擺在明處的奇葩規(guī)定，也有在臺面下的“潛規(guī)則”,。在今年的小學升初中招生季中,，廣州市部分知名公辦及民辦學校利用各種“地下”秘密考試選拔招生。有的家長為獲得更多“秘考”信息,，先后加入20多個“秘考”家長群,。為了獲得更多被學校選中的籌碼，有的孩子三年級開始上奧數(shù)班,，四年級參加各種競賽,，五年級進入各培訓機構(gòu)參加排名。