記者了解到,，《實施方案》明確在深入推進(jìn)法人治理結(jié)構(gòu)改革中要加強對公共文化機構(gòu)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善“雙向進(jìn)入,、交叉任職”的配備方式,。凡涉及公共文化機構(gòu)改革發(fā)展穩(wěn)定和事關(guān)群眾切身利益的重大決策、重要人事任免,、重大項目安排,、大額度資金使用事項，黨組織必須參與討論研究,，理事會作出決定前,，應(yīng)征得黨組織同意。

同時,，《實施方案》強調(diào)要同步推進(jìn)公共文化機構(gòu)提高服務(wù)效能,，完善吸引社會力量參與公共文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的相關(guān)政策，鼓勵有關(guān)方面代表,、專業(yè)人士,、各界群眾按章程規(guī)定進(jìn)入理事會，參與決策,、管理,、運營和監(jiān)督；建立反映公眾需求的征詢反饋制度,、有公眾參與的考核評價制度,，推動公共文化機構(gòu)進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式和手段；借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)改造升級傳統(tǒng)服務(wù)模式,，開展“訂單式”服務(wù),，實現(xiàn)供需對接。

據(jù)陳彬斌介紹,，由于改革牽扯到體制機制的改革,，方案制訂了相關(guān)的配套政策。如已完成法人治理結(jié)構(gòu)改革的公共文化機構(gòu),，在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi),，按照國家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位人事管理權(quán)限，依照法律法規(guī)和章程自主決定本單位的內(nèi)部機構(gòu)和崗位設(shè)置,；在核定的績效工資總量內(nèi),，績效工資分配向關(guān)鍵崗位、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜,；鼓勵具備條件的公共文化機構(gòu)開展優(yōu)惠的文化服務(wù)和文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)等,。

在具體的推進(jìn)過程中，陳彬斌指出,，要明確因地制宜,、實事求是、穩(wěn)妥推進(jìn)的工作原則,。法人治理結(jié)構(gòu)改革是涉及公共文化機構(gòu)管理體制和運行機制改革的系統(tǒng)工程,，要求穩(wěn)步推進(jìn)，立足實際,，分類指導(dǎo),，避免“一刀切”。

記者了解到,，方案規(guī)定了2020年前分兩個階段實施的工作步驟,。其中，2017—2018年主要由影響大,、基礎(chǔ)好的國家級和省級公共文化機構(gòu)先行試點,，已經(jīng)開展試點的繼續(xù)探索實踐，體現(xiàn)了先行先試,、典型示范的工作思路,。2019年到2020年，完成主要公共文化機構(gòu)建立與現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系相適應(yīng)的管理體制和運行機制的改革取得實效,。

下一步,，文化部將會同相關(guān)部門，發(fā)揮國家公共文化服務(wù)體系建設(shè)示范區(qū)的示范引領(lǐng)作用,，加強對各地的督導(dǎo)檢查,。