全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部,。建設一支宏大高素質干部隊伍,，既要防止“帶病提拔”,，阻止“患病”的領導干部擔任更重要的職務；也要推進干部“能上能下”,，把品德才能與所任職務要求不符的干部及時調整下去,。2015年，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定,，規(guī)范了工作程序，建立了工作責任制。干部“能上能下”規(guī)定與防止“帶病提拔”,、干部選拔任用條例等制度利器一道,，串起了嚴密的選人用人“制度鏈條”。領導干部有哪些行為,，其崗位就要被調整,？一起來看吧。

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??（中央紀委監(jiān)察部網站 王嬋 孫燦）

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第八條 對不適宜擔任現職的干部應當進行調整,。不適宜擔任現職,，主要指干部的德、能,、勤,、績、廉與所任職務要求不符,，不宜在現崗位繼續(xù)任職,。

干部具有下列情形之一，經組織提醒,、教育或者函詢,、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的,，必須及時予以調整：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的,；

（二）理想信念動搖,，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的,；

（三）違背黨的民主集中制原則,，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定,，在領導班子中鬧無原則糾紛的；

（四）組織觀念淡薄,，不執(zhí)行重要情況請示報告制度,，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

（五）違背中央八項規(guī)定精神,，不嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定的,；

（六）不敢擔當、不負責任,，為官不為,、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；

（七）不能有效履行職責,、按要求完成工作任務,，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，或者出現較大失誤的,；

（八）品行不端,，違背社會公德、職業(yè)道德,、家庭倫理道德,，造成不良影響的；

（九）配偶已移居國（境）外,，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外,，不適宜擔任其所任職務的；

（十）其他不適宜擔任現職的情形,。（摘自《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》）