同時,，“新都人才新政24條”還繼承發(fā)揚了原 “9+5”人才政策體系的精華部分,，繼續(xù)保留對名優(yōu)教師、衛(wèi)生人才,、文體藝術(shù)人才,、社工人才、農(nóng)村實用人才等相應(yīng)的支持和資助,，實現(xiàn)對各類人才精準(zhǔn)化全面覆蓋,。在對標(biāo)貫徹“成都人才新政12條”的基礎(chǔ)上，做加法,，求增量,，比如，針對外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來新都區(qū)應(yīng)聘,，可在7天內(nèi)免費入住青年人才驛站,，并提供相應(yīng)的交通補助。

當(dāng)天發(fā)布活動現(xiàn)場,，新都區(qū)人民政府與西南石油大學(xué),、中國航發(fā)渦輪院以及中車成都公司分別簽訂了《關(guān)于支持西南石油大學(xué)“雙一流”建設(shè) 深化校地合作人才支撐的若干措施》、《關(guān)于支持中國航發(fā)渦輪院人才建設(shè) 促進航空產(chǎn)業(yè)軍民融合發(fā)展的若干措施》,、《關(guān)于支持中國中車西部戰(zhàn)略基地人才建設(shè) 打造西部軌道交通人才高地的若干措施》人才戰(zhàn)略合作協(xié)議,，力求讓更多的優(yōu)秀人才通過這種方式匯聚到新都。

據(jù)悉,，新都將建立企業(yè)引才獎勵制度,，對重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和知名企業(yè)引進的“高精尖缺”人才,，在獲得市級獎勵的基礎(chǔ)上給予用人主體最高500萬元配套獎勵；對區(qū)內(nèi)企業(yè)自主引進的“高精尖缺”人才,，在其上一年度對新都發(fā)展做出的貢獻額度內(nèi),，給予最高200萬元的獎勵。

并鼓勵中介機構(gòu)協(xié)助引才,，對成功引薦高層次人才到新都區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的,，給予引薦單位最高50萬元引才獎勵。集聚引才合力,，通過專業(yè)的力量為新都人才集聚貢獻力量,。

同時，降低企業(yè)引才成本,，鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)引進人才,，在獲得市級補貼的基礎(chǔ)上給予最高10萬元配套補貼；新都區(qū)自主認定的,，按照其引才成本的50%給予最高10萬元補貼,。

在新政中，市域?qū)嶓w經(jīng)濟和新經(jīng)濟領(lǐng)域年收入50萬元以上的人才來新都區(qū)工作,，在獲得市級獎勵的基礎(chǔ)上給予1:1比例配套獎勵,；對新都區(qū)自主引進的實體經(jīng)濟和新經(jīng)濟領(lǐng)域年收入30萬元以上的人才或經(jīng)新都區(qū)認定的高層次經(jīng)營管理人才，可按照其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵,。

當(dāng)天發(fā)布活動結(jié)束后,，還舉行了以“才赴新都 智匯香城”為主題的新都區(qū)首屆人才高峰論壇。