為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作,，加強(qiáng)對(duì)拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，人社部日前印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,，一起來看有哪些“干貨”——

　　什么情況將被列入拖欠工資“黑名單”？

拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”,，是指違反國(guó)家工資支付法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,，存在拖欠工資情形的用人單位及其法定代表人、其他責(zé)任人,。

用人單位存在下列情形之一的,，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”,。

1克扣,、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；

2因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件,、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,。

將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的,，應(yīng)將違法分包,、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　人社部門需履行什么職責(zé),？

人力資源社會(huì)保障部：

負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)拖欠工資“黑名單”管理工作,。

省、自治區(qū),、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門：

負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域拖欠工資“黑名單”管理工作,，每半年向人力資源社會(huì)保障部報(bào)送本行政區(qū)域的拖欠工資“黑名單”。

地方人力資源社會(huì)保障行政部門：