依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限,，負(fù)責(zé)拖欠工資“黑名單”管理的具體實施工作,。

人力資源社會保障等行政部門工作人員在實施拖欠工資“黑名單”管理過程中，濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法予以處理,。

拖欠工資“黑名單”管理實行“誰執(zhí)法,，誰認(rèn)定，誰負(fù)責(zé)”,，遵循依法依規(guī),、公平公正、客觀真實的原則,。

　　拖欠工資“黑名單”將被公示

人力資源社會保障行政部門將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的,，應(yīng)當(dāng)提前書面告知，聽取其陳述和申辯意見,。核準(zhǔn)無誤的,，應(yīng)當(dāng)作出列入決定。列入決定應(yīng)當(dāng)列明用人單位名稱及其法定代表人,、其他責(zé)任人姓名,、統(tǒng)一社會信用代碼、列入日期、列入事由,、權(quán)利救濟期限和途徑,、作出決定機關(guān)等。

人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站,、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示,。

人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，將拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒,，在政府資金支持、政府采購,、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可,、資質(zhì)審核、融資貸款,、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠,、評優(yōu)評先等方面予以限制。

　　拖欠工資“黑名單”實行動態(tài)管理

用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年,，自作出列入決定之日起計算,。

列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生規(guī)定情形的,，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門于期滿后20個工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”,；用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生規(guī)定情形的,，期滿不予移出并自動續(xù)期2年。

已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生規(guī)定情形,，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年,。

人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應(yīng)當(dāng)通過部門門戶網(wǎng)站,、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示,。

用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據(jù)的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷的,，作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時更正拖欠工資“黑名單”。

用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的,，相關(guān)部門聯(lián)合懲戒措施即行終止。