依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限,，負(fù)責(zé)拖欠工資“黑名單”管理的具體實(shí)施工作。

人力資源社會(huì)保障等行政部門工作人員在實(shí)施拖欠工資“黑名單”管理過程中,，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,，依法予以處理。

拖欠工資“黑名單”管理實(shí)行“誰(shuí)執(zhí)法,，誰(shuí)認(rèn)定,，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，遵循依法依規(guī),、公平公正,、客觀真實(shí)的原則。

　　拖欠工資“黑名單”將被公示

人力資源社會(huì)保障行政部門將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的,，應(yīng)當(dāng)提前書面告知,，聽取其陳述和申辯意見。核準(zhǔn)無誤的,，應(yīng)當(dāng)作出列入決定,。列入決定應(yīng)當(dāng)列明用人單位名稱及其法定代表人、其他責(zé)任人姓名,、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼,、列入日期、列入事由,、權(quán)利救濟(jì)期限和途徑,、作出決定機(jī)關(guān)等。

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，將拖欠工資“黑名單”信息通過部門門戶網(wǎng)站,、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示,。

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,，將拖欠工資“黑名單”信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒,，在政府資金支持,、政府采購(gòu)、招投標(biāo),、生產(chǎn)許可,、資質(zhì)審核,、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入,、稅收優(yōu)惠,、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。

　　拖欠工資“黑名單”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年,，自作出列入決定之日起計(jì)算,。

列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生規(guī)定情形的，由作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門于期滿后20個(gè)工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”,；用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生規(guī)定情形的,，期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年。

已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生規(guī)定情形,，再次列入拖欠工資“黑名單”,，期限為2年。

人力資源社會(huì)保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的,，應(yīng)當(dāng)通過部門門戶網(wǎng)站,、“信用中國(guó)”網(wǎng)站、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示,。

用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據(jù)的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷的,，作出列入決定的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正拖欠工資“黑名單”,。

用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的,，相關(guān)部門聯(lián)合懲戒措施即行終止。