各地最低工資“含金量”不一

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資,；(二)中班、夜班,、高溫、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。

很多網(wǎng)友會問，最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”,？由于上述規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”,，所以對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致,。

有的地方明確包含在內(nèi),。如，內(nèi)蒙古明確,，最低工資標準中包含：基本養(yǎng)老保險金,、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分,。

而有的地方明確不包含,，因此，這些地方最低工資標準的“含金量”也就更高一些,。如,，北京、上海明確,，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付,。

工資低于最低工資標準怎么辦,？

如果職工發(fā)現(xiàn)自己的工資標準低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，該怎么辦呢,？

對此,，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個保障標準,，不是分配標準,，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益,。

陜西人社廳在通知中要求,，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督,，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。(記者 李金磊)