各地最低工資“含金量”不一

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,；(二)中班,、夜班、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼；(三)法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。

很多網(wǎng)友會(huì)問(wèn)，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”,？由于上述規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”,，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致,。

有的地方明確包含在內(nèi),。如，內(nèi)蒙古明確,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分,。

而有的地方明確不包含,，因此，這些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”也就更高一些,。如,，北京、上海明確,，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付,。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦,？

如果職工發(fā)現(xiàn)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，該怎么辦呢？

對(duì)此,，山西省人社廳表示,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn),，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

陜西人社廳在通知中要求,，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)組織,，要加強(qiáng)對(duì)《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(記者 李金磊)