《重慶市老年人權(quán)益保障條例(草案)》此前提出，獨(dú)生子女護(hù)理住院父母每年最高可享10天“護(hù)理假”,，而在其三審稿中將給予護(hù)理假的條件規(guī)定為“患病住院治療期間需要二級以上護(hù)理的情形”,。

資料圖 陳超 攝

多省份強(qiáng)調(diào) “護(hù)理假”期間工資待遇不變

記者注意到，在各地出臺的政策中,，大部分都強(qiáng)調(diào)獨(dú)生子女在享受護(hù)理假期間,，其工資待遇不變。

例如,，河南規(guī)定,，獨(dú)生子女享受護(hù)理假期間視為出勤；廣西明確,，獨(dú)生子女護(hù)理期間的工資,、津貼、補(bǔ)貼和獎金,，其用人單位不得扣減,；黑龍江規(guī)定，無論是獨(dú)生子女還是非獨(dú)生子女,，陪護(hù)期間工資福利待遇不變,。

為了防止政策變?yōu)椤凹埳细＠保恍┑胤秸灿邢鄳?yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航。

例如,，福建規(guī)定,，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付,。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”,，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入,、融資授信等方面都會受到約束,，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評先評優(yōu)、職稱評定等方面也會受到影響,。

海南省老齡辦相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也曾對媒體強(qiáng)調(diào),，“獨(dú)生子女護(hù)理假”有法律依據(jù)，符合規(guī)定的人群有權(quán)依法申請,。在制定該政策時,，民政部門也征求了人社部門的意見。一旦獨(dú)生子女在父母因病住院申請?jiān)摷僭獾接萌藛挝痪芙^時,，可以依法申請人社及勞動部門介入?yún)f(xié)調(diào),。

資料圖 中新社記者 張暢 攝

單位有權(quán)督促員工“常回家看看”

新修訂的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定,，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求,，不得忽視、冷落老年人,。與老年人分開居住的家庭成員,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。

記者梳理各地的法規(guī)條例也發(fā)現(xiàn)，除了出臺獨(dú)生子女護(hù)理假,，多地也都把“?；丶铱纯础奔{入子女義務(wù)，并提出了相應(yīng)的督促措施,。

《福建省老年人權(quán)益保障條例》中第十五條規(guī)定,，對入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或者與其分開居住的老年人，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)經(jīng)常探望,；對較長時間未探望老年人的,，贍養(yǎng)人所在的工作單位、村(居)民委員會或者養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)督促其探望,。