新華社重慶１２月１４日電（記者 張翅）近日,，重慶市事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革正式啟動(dòng),，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”,。

據(jù)了解,，重慶市自２００９年起陸續(xù)實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資，逐步建立總量管理、自主分配的制度,，取得了規(guī)范收入分配秩序,、縮小不合理收入差距、建立考核分配機(jī)制等成效,。“但經(jīng)過幾年的運(yùn)行,，績(jī)效工資政策激勵(lì)機(jī)制不充分,、不健全的問題日益凸顯?！敝貞c市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，為此，重慶市積極推動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革,。

該負(fù)責(zé)人介紹,，此次改革，重慶市推出了三項(xiàng)新舉措,，強(qiáng)化事業(yè)單位績(jī)效工資政策的激勵(lì)機(jī)制,。首先，通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上,，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造,、成果轉(zhuǎn)化,、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。

其次,，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán),，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例,，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制,、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式,。

第三,，給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績(jī)效工資外單列,，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì),、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入,、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等１４項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理,。

該負(fù)責(zé)人表示，通過新一輪的事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，完善收入分配的激勵(lì)機(jī)制,，有利于體現(xiàn)按勞分配原則,，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。