而河南省教育廳分管特崗教師的工作人員表示,，因為簽訂的特崗教師合同里，并沒有相應的懲罰措施,，所以只能鼓勵特崗教師完成任期,，不能做強制措施，“內黃縣是個貧困地區(qū),，可以說他們的離開原因合情但不合理,。”

一些科目缺少師資不能正常開課

為了孩子上學的師資問題,，家長梁旭（化名）比校長還要著急,。

“去年11月，安陽市殷都區(qū)教育局招聘教師,，就從我們內黃縣的農村地區(qū)招走了不少老師,，現在都還缺老師，今年又開始招了,?！绷盒窀嬖V澎湃新聞，這兩年安陽市殷都區(qū)教育局招聘教師不分應屆生還是在編教師,，皆可報名,，導致內黃縣農村地區(qū)的教師大量流失。

據梁旭介紹,，今年安陽市的教師公開招聘已啟動,，內黃縣農村地區(qū)有些教師已經參加了此次招聘，“一些剛剛上班的特崗教師或在編教師,，今年11月13日通過了殷都區(qū)的招教筆試,，11月21日又參加了殷都區(qū)教育局的資格審查，名字都已經出現在殷都區(qū)教育局公布的招考復試名單上了,，在官網上都能看到,。”

這種情況,，已經不是第一次發(fā)生,，“去年一些老師的離開，導致學校的主科都開不起來,，今年臨近招教有些老師就已經不安心工作了,，甚至上課都抱著招教的復習資料,，不給孩子上課了?！?/p>

梁旭說,，老師被招聘后，往往在學期中途就走了,，導致只能臨時換代課老師,，對學生的影響很大，甚至一些科目因為缺少師資而不能正常開課,。

這種教師流動的惡性循環(huán),，內黃農村地區(qū)的家長們表示難以接受，“既然作為特崗教師來到了內黃縣農村學校,，也簽了合同,，為什么三年的任期不到就能提前通過招教離開,？這對未就業(yè)的師范類大學生和內黃農村的孩子都很不公平,。”

對此,，家長們多次向學校和教育部門反映,，但校方稱負責讓（我們）提檔的是當地教育局，學校并沒有權力把教師留下,，而教育部門則沒有給過明確回復,。梁旭說：“現在能轉學的孩子已經轉學了，不能轉學的只能這樣了,，有很多孩子都得不到應有的教育,。”

中心校：直接辭職,，強留也留不住

11月29日,，內黃縣田氏中心學校張姓校長對澎湃新聞說，家長的上述說法確有此事,，但校方也無可奈何,，“特崗教師的離開本身是不符合手續(xù)的，我們沒法給他們辦手續(xù),，他們就直接辭職不干,，強留也留不住?！?/p>