近日，人力資源和社會保障部,、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（下稱《辦法》）,。企業(yè)年金對參保人有什么用？企業(yè)和個人繳費比例如何分配,？如何領(lǐng)取企業(yè)年金,？記者日前就這些問題采訪了有關(guān)人士。

提高退休待遇的有力補充

對于很多企業(yè)職工來說,，相對于養(yǎng)老金而言,，“企業(yè)年金”還是一個比較陌生的概念。人社部有關(guān)負責人解釋說,，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，也是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分,。2004年我國出臺了《企業(yè)年金試行辦法》并付諸實施,。

中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛在接受經(jīng)濟日報記者采訪時指出，企業(yè)年金在我國已經(jīng)有10多年的發(fā)展歷史,，但是實際覆蓋范圍還比較小,。數(shù)據(jù)顯示,，截至2016年末，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)只有7.6萬余家,，覆蓋職工人數(shù)只有2300多萬人,，這與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋3億多人相比，規(guī)模小了很多,。

“政府建立的基本養(yǎng)老保險作為第一支柱,，對職工個人退休以后的養(yǎng)老保障水平有限。從國際上看,，許多公共養(yǎng)老金替代率水平并不高,。企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保障的重要部分,。企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險的基礎上,，增加了一種補充養(yǎng)老金，這對提高參保人退休后的養(yǎng)老金待遇水平和生活質(zhì)量具有重要作用,?！苯鹁S剛說。

中國人民大學教授董克用認為,，企業(yè)建立企業(yè)年金,，有利于完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力,、穩(wěn)定職工隊伍,。“從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看,，企業(yè)年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作,。也就是說，員工在企業(yè)工作的時間越長,，企業(yè)給付的年金補助就越多?！掇k法》在表述上從自愿設立企業(yè)年金改為自主建立,。雖然只有一字之差，體現(xiàn)了國家更加鼓勵建立企業(yè)年金制度的態(tài)度,?！倍擞谜f。

繳費兼顧公平與企業(yè)經(jīng)營實際

如何繳納企業(yè)年金,？《辦法》規(guī)定,，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,。具體所需費用,，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。