近日,，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（下稱《辦法》）,。企業(yè)年金對(duì)參保人有什么用,？企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例如何分配？如何領(lǐng)取企業(yè)年金,？記者日前就這些問題采訪了有關(guān)人士,。

提高退休待遇的有力補(bǔ)充

對(duì)于很多企業(yè)職工來說，相對(duì)于養(yǎng)老金而言,，“企業(yè)年金”還是一個(gè)比較陌生的概念,。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，也是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國(guó)出臺(tái)了《企業(yè)年金試行辦法》并付諸實(shí)施,。

中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛在接受經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)指出,，企業(yè)年金在我國(guó)已經(jīng)有10多年的發(fā)展歷史，但是實(shí)際覆蓋范圍還比較小,。數(shù)據(jù)顯示,，截至2016年末，全國(guó)建立企業(yè)年金的企業(yè)只有7.6萬余家,，覆蓋職工人數(shù)只有2300多萬人,，這與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋3億多人相比，規(guī)模小了很多,。

“政府建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為第一支柱,，對(duì)職工個(gè)人退休以后的養(yǎng)老保障水平有限。從國(guó)際上看,，許多公共養(yǎng)老金替代率水平并不高,。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層次養(yǎng)老保障的重要部分,。企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，增加了一種補(bǔ)充養(yǎng)老金,，這對(duì)提高參保人退休后的養(yǎng)老金待遇水平和生活質(zhì)量具有重要作用?！苯鹁S剛說,。

中國(guó)人民大學(xué)教授董克用認(rèn)為，企業(yè)建立企業(yè)年金,，有利于完善職工薪酬體系,，同時(shí)也能夠增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍,?！皬陌l(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)年金的職能之一是為了吸引人才長(zhǎng)期在用人單位工作,。也就是說,，員工在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)給付的年金補(bǔ)助就越多,?！掇k法》在表述上從自愿設(shè)立企業(yè)年金改為自主建立。雖然只有一字之差,，體現(xiàn)了國(guó)家更加鼓勵(lì)建立企業(yè)年金制度的態(tài)度,。”董克用說,。

繳費(fèi)兼顧公平與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際

如何繳納企業(yè)年金,？《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,。具體所需費(fèi)用,，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。