同時,，《辦法》指出,，企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶,。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位,、責(zé)任和貢獻(xiàn)等不同，在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別,，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用,。

“過去職業(yè)年金和企業(yè)年金的繳費水平不盡一致,，《辦法》的出臺，對企業(yè)年金和職業(yè)年金的繳費水平做了很好的銜接,。而且,，《辦法》要求企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍，兼顧了公平,，有助于控制收入差距,。”董克用說,。

《辦法》明確,，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下,，經(jīng)與職工一方協(xié)商,，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后,，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費,，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳,，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額,。

“這樣規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運行實際,，體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性,，以及對企業(yè)市場主體地位的尊重和照顧，又有利于企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況合理補(bǔ)繳中止的繳費,，能更好地維護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益,。”董克用說,。

待遇領(lǐng)取更加靈活

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,，與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的一大亮點,。

具體來說,，一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用,。二是允許分次領(lǐng)取,，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù),。三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化,，給予退休人員更多選擇,。四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險方式。

目前,，企業(yè)年金的覆蓋面并不盡如人意,。《辦法》的出臺能否推動作為第二支柱的企業(yè)年金發(fā)展,？對此,，董克用表示，長期以來,，企業(yè)在第一支柱的負(fù)擔(dān)比較重,。今后，通過完善第一支柱相關(guān)政策降低企業(yè)負(fù)擔(dān),，以及隨著職工工資水平的提升,，企業(yè)年金相比較過去有了更好的發(fā)展空間。

“我國正在步入深度老齡化社會,，僅靠基本養(yǎng)老保險很難達(dá)到幸福老年生活的需要,。此外，企業(yè)要想吸引人才,，也需要用企業(yè)年金等方式來留住員工,，這些都為推動企業(yè)年金的發(fā)展創(chuàng)造了良好基礎(chǔ)?！倍擞谜f,。