同時(shí)，《辦法》指出,，企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。企業(yè)可以根據(jù)職工崗位,、責(zé)任和貢獻(xiàn)等不同,，在分配企業(yè)繳費(fèi)時(shí)存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵(lì)作用,。

“過(guò)去職業(yè)年金和企業(yè)年金的繳費(fèi)水平不盡一致,，《辦法》的出臺(tái),，對(duì)企業(yè)年金和職業(yè)年金的繳費(fèi)水平做了很好的銜接。而且,，《辦法》要求企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)平均額的5倍,，兼顧了公平，有助于控制收入差距,?！倍擞谜f(shuō)。

《辦法》明確,，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)虧損,、重組并購(gòu)等情況下，經(jīng)與職工一方協(xié)商,，可以中止繳費(fèi),。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi),，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止的年限和金額,。

“這樣規(guī)定,，既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際，體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性,，以及對(duì)企業(yè)市場(chǎng)主體地位的尊重和照顧,，又有利于企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況合理補(bǔ)繳中止的繳費(fèi)，能更好地維護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益,?！倍擞谜f(shuō)。

待遇領(lǐng)取更加靈活

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性,，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的一大亮點(diǎn)。

具體來(lái)說(shuō),，一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取,，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。二是允許分次領(lǐng)取,，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額,，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù),。三是保留了一次性領(lǐng)取方式,，更加人性化，給予退休人員更多選擇。四是可以購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式,。

目前，企業(yè)年金的覆蓋面并不盡如人意,?！掇k法》的出臺(tái)能否推動(dòng)作為第二支柱的企業(yè)年金發(fā)展？對(duì)此,，董克用表示,，長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)在第一支柱的負(fù)擔(dān)比較重,。今后,，通過(guò)完善第一支柱相關(guān)政策降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，以及隨著職工工資水平的提升,，企業(yè)年金相比較過(guò)去有了更好的發(fā)展空間,。

“我國(guó)正在步入深度老齡化社會(huì)，僅靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)很難達(dá)到幸福老年生活的需要,。此外,，企業(yè)要想吸引人才，也需要用企業(yè)年金等方式來(lái)留住員工,，這些都為推動(dòng)企業(yè)年金的發(fā)展創(chuàng)造了良好基礎(chǔ),。”董克用說(shuō),。