黑土地需成人才高地（民生·民聲）

曲哲涵

1月22日,，國家發(fā)改委有關負責人在發(fā)布宏觀經濟運行情況并回應熱點問題時,，針對媒體熱議的亞布力、雪鄉(xiāng)事件表態(tài),，希望社會各界繼續(xù)關注東北地區(qū)改善營商環(huán)境的舉措,，幫助監(jiān)督改進,。

這一系列事件的背后，折射出東北地區(qū)經濟下滑的大難題,。而難中之難,，當屬人才流失：國家發(fā)改委根據第五次和第六次人口普查結果的分析顯示，2000年至2010年間,，東北流出的人口有100多萬人,，而且多為高層次人才。2010年至今,，東北人才外流情況絲毫沒有逆轉,。據統(tǒng)計，吉林大學2015屆,、2016屆畢業(yè)生中,，東三省籍學生選擇去外地就業(yè)的多于本地就業(yè)，呈“凈流出”狀態(tài),。教育機構“家長幫”發(fā)布的信息顯示,，哈爾濱工業(yè)大學2017屆畢業(yè)生中，留在東北就業(yè)的僅為13.63%,，遠低于當?shù)厣凑急?；北京某高?017年本科畢業(yè)生中,，竟無一人愿意去東三省。

振興東北,，無論是加快轉變政府職能還是全面深化國企改革,，無論是管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新,，都需要大量具有開拓精神,、創(chuàng)新思維、先進管理能力以及專業(yè)技能的人才,?？裳巯抡缬械膶＜宜裕骸皷|北缺人缺得‘嗷嗷叫’，怎么可能孕育出阿里巴巴,、華為那樣的企業(yè),？”

市場經濟中，勞動力要素是充分流動的,。人往高處走,，“經濟洼地”要吸引人才，就得拿出比“經濟高地”更大的決心,、魄力和誠意,。

要切實提高人才待遇。在地方政府財政吃緊,、企業(yè)利潤下滑的情況下,，哪怕別的方面苦一點、緊一些,，也要給優(yōu)秀人才以豐厚的薪酬和人盡其才的崗位,。對此，認識理念必須到位,，政策保障必須到位,。而且，在出錢,、給位子的同時,，應當有契約精神，重信守諾,，不能附加各種遏制人才流動的強制性政策,。讓人才有歸屬感、安全感,，不僅為眼前的條件和待遇動心,，更愿意為地方或企業(yè)長遠的利益奮斗。