要完善人才管理服務(wù)體系,。與市場經(jīng)濟(jì)較成熟的南方相比，東北“人情社會”的特點更為突出,。近年來,，有關(guān)東北政商朋友圈、裙帶網(wǎng),、蘿卜招聘的負(fù)面新聞頻頻見諸媒體,。必須整肅法紀(jì)，下大力氣消除選人用人弊端,，讓有真才實學(xué)的人上得了平臺,、使得出干勁、看得見希望,。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政府人才管理職能,，去行政化、消除“官本位”,，保障和落實企業(yè)等用人主體的自主權(quán),。同時健全市場化、社會化的人才服務(wù)體系,，創(chuàng)新人才培養(yǎng),、評價、流動,、激勵,、引進(jìn)、保障機(jī)制,，著力解決科研成果轉(zhuǎn)化難,、收益難問題，讓人才有成就感,、獲得感,，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

要完善對東北的人才支持政策體系,。作為老工業(yè)基地,，承擔(dān)了歷史重任的東三省還沒來得及像沿海城市那樣從市場經(jīng)濟(jì)中得到充分的好處，又面臨新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速,、失速,、掉隊。因此,，幫助東北走出人才困局,，需要頂層設(shè)計的支持,。

當(dāng)然，做好“人才”這道題目,，還有賴于東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會管理的提質(zhì)增效,。家底厚了、環(huán)境好了,，自然能群賢紛至,。而今朔風(fēng)寒雪，東北咬緊牙關(guān)“筑巢引鳳”并不容易,，東三省要自強(qiáng),，兄弟省份要幫忙，祖國大家庭也要多鼓勵,、扶一把,。