要完善人才管理服務(wù)體系,。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較成熟的南方相比,，東北“人情社會(huì)”的特點(diǎn)更為突出,。近年來(lái)，有關(guān)東北政商朋友圈,、裙帶網(wǎng),、蘿卜招聘的負(fù)面新聞?lì)l頻見(jiàn)諸媒體。必須整肅法紀(jì),，下大力氣消除選人用人弊端,，讓有真才實(shí)學(xué)的人上得了平臺(tái)、使得出干勁,、看得見(jiàn)希望,。應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，去行政化,、消除“官本位”,，保障和落實(shí)企業(yè)等用人主體的自主權(quán)。同時(shí)健全市場(chǎng)化,、社會(huì)化的人才服務(wù)體系,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià),、流動(dòng),、激勵(lì)、引進(jìn),、保障機(jī)制,，著力解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問(wèn)題,，讓人才有成就感,、獲得感，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。

要完善對(duì)東北的人才支持政策體系,。作為老工業(yè)基地，承擔(dān)了歷史重任的東三省還沒(méi)來(lái)得及像沿海城市那樣從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到充分的好處,，又面臨新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展減速,、失速、掉隊(duì),。因此,，幫助東北走出人才困局，需要頂層設(shè)計(jì)的支持,。

當(dāng)然,，做好“人才”這道題目，還有賴于東北經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)管理的提質(zhì)增效,。家底厚了,、環(huán)境好了,，自然能群賢紛至。而今朔風(fēng)寒雪,，東北咬緊牙關(guān)“筑巢引鳳”并不容易,，東三省要自強(qiáng)，兄弟省份要幫忙,，祖國(guó)大家庭也要多鼓勵(lì),、扶一把。