新華社北京１月３０日電（記者熊琳）記者30日從北京市第二中級(jí)人民法院獲悉,，近3年來(lái),，年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金發(fā)放糾紛呈上升趨勢(shì)，涉８０后,、９０后勞動(dòng)者訴訟占比較大,，多數(shù)勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)較弱，勞動(dòng)者勝訴率較低,。

北京市第二中級(jí)人民法院民五庭庭長(zhǎng)助理竇江濤介紹,，近3年來(lái)，二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件１７９件,。其中２０１５年１８件,，２０１６年６０件，２０１７年１０１件,，案件數(shù)逐年上升,。雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、勞動(dòng)者績(jī)效考核是否達(dá)標(biāo)以及年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職勞動(dòng)者是否享有年終獎(jiǎng)等,。

民五庭法官?gòu)堄褓t表示,，近年來(lái)，８０后,、９０后逐漸成為就業(yè)主力軍,，訴訟占比較高。在二中院審理的近3年獎(jiǎng)金糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，涉８０后,、９０后勞動(dòng)者訴訟的案件為１２５件，占全部案件的７０％,。

民五庭法官助理馬衛(wèi)豐表示,，除少數(shù)只訴求某類(lèi)獎(jiǎng)金以外，勞動(dòng)者一般還會(huì)對(duì)未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的加班費(fèi)等一并提出要求,。由于多數(shù)勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)較弱,，一些勞動(dòng)者僅能主張與用人單位存在口頭約定，無(wú)法提供有效證據(jù),，勞動(dòng)者勝訴率較低,。

民五庭法官卜曉飛提示,，勞動(dòng)者在入職時(shí)多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致,。為避免糾紛,，應(yīng)盡可能將上述薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng)的口頭約定寫(xiě)入書(shū)面勞動(dòng)合同,。同時(shí),，注意留存獎(jiǎng)懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄,、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定等證據(jù),，避免在訴訟中處于不利地位。