日前，國務院辦公廳印發(fā)《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》,。一起來看看工資,、職稱、榮譽評選等方面都有哪些新政策——

　　改革完善全科醫(yī)生薪酬制度

推進醫(yī)療服務價格改革,，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務人員技術勞務價值,。

按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求,，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量,，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接,。

鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生,，地方要根據(jù)實際，在核定績效工資總量時給予其進一步傾斜。

建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資水平正常增長機制,。

完善績效工資分配,，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員工作積極性，內(nèi)部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼,。

推進家庭醫(yī)生簽約服務,，簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配,。

將服務對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標,，加強簽約服務質(zhì)量考核，考核結果與家庭醫(yī)生團隊的簽約服務收入掛鉤,，確保簽約服務質(zhì)量。

完善全科醫(yī)生聘用管理辦法

政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的編制內(nèi)要保證全科醫(yī)生的配備,，

對本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先安排,，簡化招聘程序，可采取面試,、組織考察等方式公開招聘,。

對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格到農(nóng)村基層執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行“縣管鄉(xiāng)用”（縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用管理,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用）,。

對經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓合格到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行“鄉(xiāng)管村用”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理,、村衛(wèi)生室使用）,。

拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在臨床醫(yī)師隊伍建設中，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷全科醫(yī)生,，在人員招聘,、職稱晉升、崗位聘用等方面,，與臨床醫(yī)學,、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待，落實工資等相關待遇,。

增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的中高級專業(yè)技術崗位比例,，重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生傾斜,。

本科及以上學歷畢業(yè),、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可直接參加中級職稱考試,，考試通過的直接聘任中級職稱,。

基層全科醫(yī)生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文,、科研不作硬性規(guī)定,，側重評價臨床工作能力，將簽約居民數(shù)量,、接診量,、服務質(zhì)量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據(jù),；

申報高級職稱實行單獨分組,、單獨評審。

完善全科醫(yī)生聘用管理辦法

堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合,，實行以政府獎勵為導向,、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的全科醫(yī)生獎勵辦法,，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感和社會地位,。

對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫(yī)生,，按照黨和國家有關規(guī)定給予表彰獎勵,。

在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業(yè)技術人才、全國先進工作者,、全國五一勞動獎章,、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選工作中，向基層全科醫(yī)生傾斜,。

鼓勵各地按照有關規(guī)定開展全科醫(yī)生表彰獎勵工作,。

組織開展全科技能競賽等活動，對優(yōu)秀全科醫(yī)生給予適當獎勵,。

國家衛(wèi)計委：提升全科醫(yī)生吸引力 才有更多年輕人加入

全科醫(yī)生就是平常說的家庭醫(yī)生,，在基層擔任多發(fā)病、常見病的診療等服務,，越來越受到大家廣泛的關注,。1月25日，國新辦舉行了新聞發(fā)布會,，介紹了《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制意見》有關情況,。

在《關于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制意見》中明確提出，到2020年,，城鄉(xiāng)每萬居民擁有2-3名合格的全科醫(yī)生,。截至2016年底，我國注冊執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生共有20.9萬人,，占執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師的6.6%,，每萬人口擁有全科醫(yī)生1.51人,。據(jù)此計算，我國全科醫(yī)生缺口大約有9萬多人,。

國家衛(wèi)生計生委副主任曾益新表示,，目前最突出的問題是全科醫(yī)生崗位吸引力不夠，要著力采取一些措施,。一是要改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效工資政策,，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生的工資水平。二是讓全科醫(yī)生在基層工作能夠有職業(yè)發(fā)展的空間,。比如住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科生可享受碩士研究生待遇,，可以直接考中級職稱。