當(dāng)前,，我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)供給質(zhì)量表現(xiàn)在企業(yè)層面的主要問(wèn)題是,，存在大量的“僵尸企業(yè)”，優(yōu)質(zhì)企業(yè)數(shù)量不夠,，尤其是世界一流企業(yè)還很少，等等。自從改革開(kāi)放以后,，我國(guó)企業(yè)的整體實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)了快速提升，在全球范圍內(nèi)的影響力也得到了進(jìn)一步增強(qiáng),。從資產(chǎn)規(guī)模,、銷(xiāo)售收入等規(guī)模指標(biāo)看，已經(jīng)涌現(xiàn)出了一批大型企業(yè)集團(tuán),。根據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志發(fā)布的2017年世界500強(qiáng)企業(yè)名單,，中國(guó)上榜企業(yè)達(dá)到115家，僅次于美國(guó),。但是,，我國(guó)企業(yè)更多的是規(guī)模指標(biāo)占優(yōu)，而在創(chuàng)新能力,、品牌,、商業(yè)模式、國(guó)際化程度等方面存在明顯的短板和不足,，從資產(chǎn)收益率,、企業(yè)利潤(rùn)和人均利潤(rùn)等指標(biāo)看，我國(guó)上榜企業(yè)還與歐美國(guó)家的世界500強(qiáng)存在明顯差距,。這表明我國(guó)還缺少真正的世界一流企業(yè),。另外,，近些年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,、產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題加劇,、市場(chǎng)需求疲軟的影響，許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況持續(xù)惡化而市場(chǎng)又不能自動(dòng)出清,，形成了眾多的“僵尸企業(yè)”,。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要解決當(dāng)前中國(guó)企業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)還不適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)的變化問(wèn)題,，就要加大力度處置“僵尸企業(yè)”,，降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，深化國(guó)有企業(yè)改革,，完善企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境,，培育世界一流企業(yè)，從企業(yè)層面切實(shí)提高實(shí)體經(jīng)濟(jì)供給質(zhì)量,。

(三)

在產(chǎn)品層面,，激發(fā)企業(yè)家精神與培育現(xiàn)代工匠精神相結(jié)合，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新管理和全面質(zhì)量管理,，提升產(chǎn)品附加值和產(chǎn)品質(zhì)量

從產(chǎn)品層面看,，要提高我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)供給質(zhì)量，就要增加高品質(zhì),、個(gè)性化,、高復(fù)雜性、高附加值的產(chǎn)品供給,，進(jìn)而提升產(chǎn)品適應(yīng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)變化的能力,。當(dāng)前，我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品總體供給質(zhì)量還有待提升,，產(chǎn)品檔次偏低,，標(biāo)準(zhǔn)水平和可靠性不高，產(chǎn)品總體處于價(jià)值鏈的中低端,，附加值較低,，缺乏世界知名品牌。圍繞提升產(chǎn)品供給質(zhì)量,，企業(yè)必須持續(xù)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，堅(jiān)持激發(fā)企業(yè)家精神與培育現(xiàn)代工匠精神相結(jié)合,，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新管理和全面質(zhì)量管理，為提高產(chǎn)品附加值和產(chǎn)品質(zhì)量奠定制度基礎(chǔ),、技術(shù)基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ),。需要注意的是,，提高產(chǎn)品供給質(zhì)量,，既要有一大批具有創(chuàng)新精神,、專(zhuān)注實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)家，也要有一大批精益求精,、不斷創(chuàng)新工藝,、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人,。當(dāng)務(wù)之急要建立和完善有利于企業(yè)家創(chuàng)新和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人精益求精的制度設(shè)計(jì)，這既包括保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)等能夠激勵(lì)企業(yè)家將精力和資源集中到實(shí)體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展上的體制機(jī)制,，又包括職業(yè)培訓(xùn)體系、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面的激勵(lì)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人精益求精,、專(zhuān)心致志的制度體系。通過(guò)激勵(lì)制度體系的建立完善,，逐步引導(dǎo)行為習(xí)慣,，最后形成超越制度的體現(xiàn)為企業(yè)家精神和工匠精神的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念,。只有一批具有創(chuàng)新精神,、專(zhuān)注實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)家，以及大批精益求精,、不斷創(chuàng)新工業(yè)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人,，中國(guó)才能制造出更多高附加值、高質(zhì)量的產(chǎn)品,，創(chuàng)造出更多世界著名品牌,，從而提高產(chǎn)品供給質(zhì)量。

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