為什么國內(nèi)培養(yǎng)的人才不能和國外引進的人才一視同仁,，代表們有些困惑,。

“既然叫人才，那就要以才識人、以才辨人,，不要管他是本土的還是國外引進的,。”全國人大代表、中國科學(xué)院院士,、中國科學(xué)院上海生科院院長李林談到這個問題時，說到了現(xiàn)象背后的人才觀念,。在他看來,，不應(yīng)將人才分為本土培養(yǎng)和國外引進，從國外留學(xué)回來才能獲得機會,，更不是正確的人才觀,。

一直以來，國內(nèi)各高校,、科研院所對國外留學(xué)人才的青睞,，是基于國外教育水平、科研水平相對較發(fā)達來考量,。然而,，隨著中國教育與科研水平的提高，與國外高校,、科研機構(gòu)的差距正在逐步縮小,。

“到今天，國內(nèi)科研工作的水平也提高了,，條件也很好了,，很多優(yōu)秀的人才，在國內(nèi)實驗室做的工作不一定比國外差,?！崩盍终f。

王建宇舉了量子衛(wèi)星的例子,，進一步佐證了李林的觀點,。“我記得當(dāng)時有國外專家來了解量子衛(wèi)星的情況時問我,，‘是不是你們團隊成員都是從國外回來的,？’”王建宇回憶道，“因為在他們的觀念中,，你們中國做了這么尖端的工作,，那一定是在西方留過學(xué)?！?/p>

但事實并非如此,。“我們有幾個有分量的,、國際領(lǐng)先的成果，比如量子,、克隆猴,，如果你仔細(xì)了解就會發(fā)現(xiàn),，除了尖端的領(lǐng)路人，團隊中基本都是清一色國內(nèi)培養(yǎng)的人才,?！蓖踅ㄓ钫f。

基于這樣的現(xiàn)實情況,，馬蘭也覺得,，我們該有教育自信了，而這種自信就體現(xiàn)在“對我們自己培養(yǎng)的人才有正確的評估”,，與海歸人才一視同仁,。

事實上，代表們十分支持并重視對海外人才的引進,，只不過,，他們也希望，大批長期,、持續(xù)奮斗在國家科研項目中的本土培養(yǎng)人才,，應(yīng)當(dāng)受到與海歸人才同樣的重視。特別是在建設(shè)創(chuàng)新型國家的道路上,，這批人才的創(chuàng)新活力應(yīng)當(dāng)進一步得到鼓勵,，為他們的進步開辟通道。

在人大代表會場,，記者已從多位代表口中反復(fù)聽到了“加大本土人才培養(yǎng)支持力度”的聲音,。這些關(guān)注也讓李林樂觀地覺得，人才問題快要接近拐點,，接下來會向著本土人才和海歸人才一視同仁的方向發(fā)展,。

原標(biāo)題：本土人才享受“海歸”同等待遇