工作中的許振超,。本人供圖

　　今年兩會,，我關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè),，尤其是技能型產(chǎn)業(yè)工人隊伍的培育和壯大,。

　　我國提出加快工業(yè)制造強國建設(shè),，推進“中國制造2025”,，這既要有專家,、工程師,，還要有一定規(guī)模的技術(shù)工人支撐產(chǎn)品的制造環(huán)節(jié)，大國工匠要形成群體,，才能迸發(fā)出無窮的技術(shù)力量,。

　　目前，我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高技能型產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量偏少,，最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，我國高技能型人才占所有勞動者的比例約為5%，提升的空間很大,。

　　造成這種情況的原因比較復(fù)雜,。首先，我國還沒有一部完整的職業(yè)技能法律,，在立法上尚屬空白,，無法可依的狀況造成了產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)的無序狀態(tài)。

　　其次,，當(dāng)前我國對產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能的評價體系也不完善,。一方面,，高技能的產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造了更多的價值，卻得不到更高的收入,，影響了產(chǎn)業(yè)工人提升勞動技能的積極性;另一方面,，盡管目前很多企業(yè)有很好的內(nèi)部職業(yè)技能評價體系，但這個體系并不被政府部門認(rèn)可,，不具備推廣和復(fù)制性,。

　　為此，今年我?guī)砹私ㄗh盡快制定《中華人民共和國職業(yè)技能開發(fā)法》的議案,。我建議建立統(tǒng)一的,、完善的職業(yè)技能評價體系，將各類各級的技能人才工資薪酬予以明確并公布,，在“多勞者多得”的基礎(chǔ)上實現(xiàn)“技高者多得”,，將中央深改辦在《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》中提出的分配原則落地。

　　技能是產(chǎn)業(yè)工人的立身之本,，產(chǎn)業(yè)工人則是企業(yè)的發(fā)展之本,。我建議，企業(yè)及企業(yè)家還要有職工情結(jié),，在生產(chǎn)經(jīng)營中要重視產(chǎn)業(yè)工人在任何產(chǎn)品制造過程中的不可或缺的作用和價值,，要尊重產(chǎn)業(yè)工人的付出，在企業(yè)管理中不應(yīng)對產(chǎn)業(yè)工人的束縛和限制太多;要凸顯以人為本,，創(chuàng)造安全,、公平和溫馨的工作環(huán)境，調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人的積極性,。產(chǎn)業(yè)工人的積極性,，在一定程度上就是企業(yè)的生產(chǎn)力。(中國青年網(wǎng)記者宋晨 楊月 實習(xí)記者王夢思)